Limity umów zawieranych z nauczycielem na czas określony. Od 01.09 do końca zajęć dydaktycznych zatrudniamy nauczyciela na 4/18 (obecnie z końcem zajęć dydaktycznych zakończy bieg druga umowa z tym nauczycielem). Nauczyciel zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy w innej placówce (szkole). Czy w tej sytuacji obowiązują nas jako pracodawcę limity umów na czas określony zawartych z tym nauczycielem?

Zakładając, że nauczyciel jest zatrudniony w samorządowej szkole (wskazuje na to wymiar pensum) oraz dotychczas nie zawierano z nim umów o pracę na zastępstwo tylko umowy terminowe podpisywano w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, na podstawie art. 10 ust. 7 w zw. z ust. 12 i 13 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie tych umów między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 36 miesięcy. Do tego limitu wlicza się umowy o pracę na czas określony, zawarte na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 3 miesięcy. W samorządowej szkole nie liczy się natomiast, ile umów zawarto w trakcie tych 36 miesięcy. Po upływie 36 miesięcy terminowego zatrudnienia nauczyciela, zatrudnienie przekształca się z umowę o pracę na czas nieokreślony (art. 10 ust. 14 KN). Zgodnie z art. 13 ustawy z dnia 13 czerwca 2019 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2019 r., poz. 1287) do okresu 36 miesięcy terminowego zatrudnienia wlicza się okresy zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony, zawieranych począwszy od dnia 1 września 2019 r. W sytuacji podanej w pytaniu na poczet 36 miesięcy wlicza się tylko okres od 1 września 2019 r. do 26 czerwca 2020 r.