Mam dodatkowe pytanie dot. poruszonej przeze mnie kary upomnienia. Cofając karę zastosowałam art. 112 k.p. z tego względu, że poprzedni pracodawca po wniesieniu sprzeciwu przez nauczyciela, podtrzymując karę, nie zwrócił się do reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, w związku z czym zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa. Czy w tym przypadku również powinnam zastosować art. 113 § 2 k.p?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• W jaki sposób przechowywać załączniki do protokołów rady pedagogicznej, w przypadku kiedy zebrania rady są protokołowane komputerowo?
  Inne Przeczytaj odpowiedź
• Co powinna zawierać procedura udzielania i organizacji pomocy psychologiczno - pedagogicznej w szkole podstawowej?
  Inne Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury) Przeczytaj odpowiedź
• Jaką datę należy zawrzeć w decyzji dyrektora o zwolnieniu z zajęć wf, jeżeli zdarzenie miało miejsce 20 grudnia 2011 r,uczeń był nieobecny w szkole od 21 grudnia 2011 r do 16 stycznia 2012 r, 17 stycznia br przedłożył zwolnienie z zajęć w-fu, w którym lekarz określił czas zwolnienia od 20 grudnia 2011 r do 30 marca 2012r. zwolnienie zostało wystawione przez lekarza 10 stycznia br.
  Inne Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka kontraktowa zatrudniona na czas nieokreślony była na urlopie zdrowotnym, potem złamała nogę, a kiedy miała wrócić do pracy uległa kolejnemu poważnemu wypadkowi. Po operacji nie przebywała na zasiłku rehabilitacyjnym tylko od razu dostała rentę ZUS na 2 lata. Nauczyciel, który pracował na zastępstwo znalazł pracę na stałe. Zostaję bez pracownika, co bardzo negatywnie wpłynie na dzieci. Wystawiłam tydzień temu skierowanie do lekarza medycyny pracy lecz nauczycielka zwleka, nie odbiera ode mnie telefonów. Na skierowaniu nie ma daty w jakim czasie powinna zgłosić się do lekarza medycyny pracy. Czy powinnam dopisać, że np. w ciągu 14 dni powinna dostarczyć orzeczenie o zdolności lub niezdolności do pracy (ta nauczycielka w tej chwili absolutnie nie nadaje się do pracy na obecnym stanowisku)? Czy konsekwencją odmowy wykonania polecenia służbowego może być upomnienie, nagana a nawet dyscyplinarne zwolnienie nauczyciela?
  Inne Przeczytaj odpowiedź
• Dzień dobry, czy kierując nauczyciela na dokształcanie-podyplomówkę można zawrzeć z nim umowę zawierającą zobowiązanie, że ileś lat musi w tej szkole pracować? Czy tak można?
  Inne Przeczytaj odpowiedź