Mam pracownika, który został przeze mnie poinformowany o wszczęciu procedury oceny pracy dnia 9 marca br. Od dnia 27 kwietnia do 12 czerwca br. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wkrótce nauczyciel idzie na urlop wakacyjny. Czy i do kiedy powinnam dokonać oceny jego pracy?

Dyrektor powinien ustalić ocenę pracy w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia powiadomienia nauczyciela na piśmie o rozpoczęciu dokonywania oceny jego pracy (art. 6a ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215). Do tego okresu nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwającej dłużej niż 14 dni, oraz okresów ferii szkolnych (art. 6a ust. 2b KN), a więc okres ustalania oceny w sytuacji podanej w pytaniu nie biegł w okresie zwolnienia lekarskiego i nie będzie biegł w czasie ferii. Dotychczas upłynął 1 miesiąc i 17 dni od 1 marca do 26 kwietnia 2020 r. oraz 14 dni od 13 do 26 czerwca 2020 r., czyli łącznie 2 miesiące i 1 dzień, ponieważ jeden miesiąc terminu, którego ciągłość nie została zachowana, należy liczyć jako 30 dni (art. 114 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, Dz.U. z 2019 r., poz. 1145). Pozostałe 29 dni na dokonanie oceny upłynie 29 września 2020 r.. i jest to dzień, w którym najpóźniej należałoby ją ustalić.