Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam pytanie związane z przywróceniem pracownika na stanowisko. Postanowienie komisji dyscyplinarnej nakazuje mi przywrócić pracownika do pracy. Nadmieniam, że nauczyciel został uznany winny i została mu wymierzona najmniejsza kara dyscyplinarna. Czy w tym przypadku mogę: przywrócić go do pracy, ale na inne stanowisko i w takim samym wymiarze (ma kwalifikacje) oraz jak powinna wyglądać taka decyzja (co powinna zawierać) i do kogo służy mu odwołanie? W jakim czasie muszę tę decyzję pracownikowi dostarczyć (jeszcze nie otrzymałam pisma). Proszę o pilną odpowiedź.
Karta Nauczyciela nie określa, czy po powrocie ze stanu zawieszenia nauczyciela należy przywrócić na to samo stanowisko. Sama instytucja zawieszenia ma na celu odsunięcie nauczyciela od wykonywanych obowiązków na określony czas. W opisanym przypadku, należałoby więc wziąć pod uwagę ogólne przepisy, mówiące o zatrudnianiu nauczycieli i o organizacji roku szkolnego. Przydział czynności nauczycieli na dany rok szkolny planuje się w arkuszu organizacji szkoły. Taki zatwierdzony przez organ prowadzący arkusz obowiązuje przez cały rok, chyba, że w jego trakcie nastąpiły zmiany wprowadzone aneksem do projektu.
Jeżeli zatem nauczyciel zostaje zawieszony, jego godziny przejmują inni nauczyciele na czas określony lub zatrudnia się nauczyciela w zastępstwie za nieobecnego. Po ustaniu tych przyczyn, nauczyciel powinien powrócić do wykonywania swoich zaplanowanych zadań. Zmiana przydziału czynności musiałaby być uzasadniona i wprowadzona aneksem do projektu organizacyjnego. Takiego uzasadnienia w opisanym przypadku nie widzę. Nauczyciela można przenieść na inne stanowisko w każdym czasie - za jego zgodą.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o informację dotyczącą okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony przez nauczyciela publicznego przedszkola. Kiedy nauczyciel może złożyć wypowiedzenie i jaki jest okres wypowiedzenia? Czy może złożyć w każdej chwili i w ciągu roku szkolnego należy z nim wtedy rozwiązać umowę? Czy obowiązuje go termin 31 maja, czy nie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w przedszkolu może żądać rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia z dniem złożenia podania? Dokładnie ujmując przynosi pismo 12 września i w tym samym dniu proponuje termin rozwiązania umowy.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi należy się zasiłek na zagospodarowanie? Okres zatrudnienia: 1. 2009.11.23-20011.07.31 - (Świadectwo pracy)- pracownik produkcji bezpośredniej 2. 2007.05.04-2009.04.04 - świadectwo pracy - referent d/s marketingu 3.01.09.2014-31.08.2015 - nauczyciel j. angielskiego - stażysta 4. 01.09.2015 - nadal Nauczyciel posiada kwalifikacje do nauczania j. angielskiego, studia ukończył w lipcu 2014 r., stopień nauczyciela kontraktowego uzyskał w dniu 30 czerwca 2015 r. Czy ma prawo ubiegać się o zasiłek na zagospodarowanie na podstawie przepisów Karty Nauczyciela?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w styczniu 2018 r. przedstawił dyrektorowi orzeczenie lekarskie z dnia 28.12.2017 r. o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia od 01.09.2018 r. Nadmienię ze obecnie ww nauczyciel przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy dyrektor szkoły na starych zasadach powinien udzielić mu urlopu czy w oparciu o nowe przepisy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pedagog szkolny(wiek 58 lat), 38 lat stażu pracy w wymiarze 25 godz na tydzień.Od 31.08.2017 do 30.08.2018 r przebywa na urlopie zdrowotnym. w poprzednim roku szkolnym pracowała w gimnazjum, które jest wygaszane. w roku szkolnym 2018/2019 uczniowie zostaną przeniesieni do szkoły podstawowej (inna placówka), w której będą kończyli gimnazjum. Czy po powrocie z urlopu zdrowotnego nauczycielowi przysługuje zatrudnienie na cały etat? Jaka jest na to podstawa prawna? Co w takiej sytuacji dyrektor szkoły może zaproponować nauczycielowi?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe