Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Prawa pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności obejmują: obniżony czas pracy do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo z zachowaniem dotychczasowego...

PORADA PRAWNA

29 marca 2016 Kadry

Mam w przedszkolu pracownicę z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności - umiarkowanym. Symbol przyczyny niepełnosprawności- 11-L. Czy praconica ma w związku z tym jakieś prawa? Jeżeli tak to jakie?

Prawa pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności obejmują: obniżony czas pracy do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia, ale tylko jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy; zakaz pracy w godzinach nadliczbowych; dodatkowa przerwa w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek - czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy; dodatkowy urlop wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym - prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownica nabędzie po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym - w wymiarze do 21 dni roboczych, nie częściej niż raz w roku; zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy oraz należą się w wymiarze wynikającym z potrzeb danej pracownicy; zapewnienie przez pracodawcę niezbędnych racjonalnych usprawnień (art. 15 - 20 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.).

 

 

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

PODOBNE PROBLEMY

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT