Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony z Karty Nauczyciela otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę (z powodów organizacyjnych szkoły). Czy należy się odprawa? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Jaka jest podstawa prawna?

Prawo do odprawy jest uzależnione od dotychczasowego wymiaru zatrudnienia. Nauczycielowi, który pracował na pełen etat na umowę o pracę na czas nieokreślony, odprawa przysługuje bez względu na liczbę pracowników placówki i jest uzależniona od stażu pracy u tego pracodawcy – przysługuje w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat, a samą podstawę odprawy wylicza się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (art. 20 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm., art. 8 ust. 1 i ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. z 2018 r., poz. 1969 ze zm.). Jeśli natomiast nauczyciel pracuje na część etatu, samo prawo do odprawy jest uzależnione od łącznej liczby pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych. Odprawa przysługuje tylko, jeśli placówka zatrudnia łącznie co najmniej 20 pracowników, a jej wysokość jest uzależniona od stażu, a wysokość jest ustalana na zasadach przedstawionych powyżej; prawo do odprawy nie przysługuje nauczycielowi niepełnoetatowemu, gdy placówka zatrudnia mniej niż 20 osób (art. 10 ust. 1 w zw. z art. 8 ust. 1 i ust. 3 ww. ustawy).