Mamy zatrudnionego w szkole nauczyciela emeryta, który nie ma aktualnej oceny pracy. Czy dyrektor szkoły musi dokonać oceny pracy nauczyciela emeryta?

Zgodnie z art. 6a ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 ze zm.) praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty, podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego, o której mowa w art. 9c ust. 5a KN, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek:
1) nauczyciela;
2) organu sprawującego nadzór pedagogiczny, a w przypadku nauczycieli placówek doskonalenia nauczycieli – kuratora oświaty;
3) organu prowadzącego szkołę;
4) rady szkoły.

Z powyższego przepisu wynika, że po pierwsze ocenie pracy podlega każdy nauczyciel, czyli osoba zatrudniona w ramach nauczycielskiego stosunku pracy, zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami i posiadająca przygotowanie pedagogiczne. Tylko nauczyciele stażyści (nauczyciele, którzy należą do grupy wyodrębnionej ze względu na posiadany stopień awansu zawodowego) nie podlegają ocenie pracy. Fakt bycia emerytem nie ma żadnego wpływu na obowiązki związane z nauczycielskim stosunkiem pracy, w tym na wyłączenie spod obowiązku oceny pracy. Nauczyciel świadczący pracę i jednocześnie pobierający świadczenie emerytalne jest przecież zobowiązany do sumiennego wykonywania obowiązków nauczyciela określonych w art. 6 Karty Nauczyciela. Realizacja tych obowiązków jest jedną z podstaw przeprowadzenia oceny pracy.

Podkreślenia wymaga, że ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie. Aktualnie nie ma przepisów, które nakazują przeprowadzenie oceny co 5 lat. Przy obecnym brzmieniu przepisu art. 6a ust. 1 Karty Nauczyciela nie można posługiwać się stwierdzeniem, że ocena pracy nauczyciela jest nieaktualna. Jedynie w celu zapobieżenia zbyt częstemu ocenianiu w art. 6a ust. 1 wskazano, że niedopuszczalne jest dokonanie ponownej oceny co najmniej rok od poprzedniej oceny lub oceny dorobku zawodowego nauczyciela dokonanej w ramach postępowania o uzyskanie stopnia awansu zawodowego.