Moje pytanie jest z kategorii pracy i awansu zawodowego - od 1 września 2011 r. zatrudniłem nauczyciela na zastępstwo (do czasu powrotu nauczyciela, czyli do 14 maja 2012 r.). Dla zatrudnionego nauczyciela jest to pierwsza praca w szkole, zatem zaczęła staż na wypadek przedłużenia się umowy. Rzeczywiście, nieobecna nauczycielka nie będzie mogła wrócić 14 maja, ale dopiero 4 czerwca br. Nauczycielka-stażystka ukończy staż 31 maja br., ale nie będzie mogła przejść postępowania kwalifikacyjnego na nauczyciela kontraktowego, ponieważ umowa wygaśnie z dniem 4 czerwca br. Czy jest jakieś prawne rozwiązanie, żeby mogła jednak przejść procedurę awansu zawodowego?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Nauczycielka posiadająca pełne kwalifikacje i przygotowanie pedagogiczne jest zatrudniona w naszej szkole na okres roku szkolnego 2021/2022. Stopień nauczyciela kontraktowego uzyskała w sierpniu 2020 r. Dyrektor planuje ją zatrudnić od 1 września 2022 r. na czas nieokreślony. W związku z powyższym proszę o wyjaśnienie, na jakich zasadach ww. nauczycielka będzie odbywała awans zawodowy?
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Przedłużenie stażu na awans zawodowy a urlop macierzyński, rodzicielski i zwolnienia lekarskie. Nauczycielka rozpoczęła staż na stopień nauczyciela mianowanego 01.09.2014 r. (planowo do 31.05.2017 r.). W okresie trwania stażu zaszła w ciążę. Pierwsze zwolnienie lekarskie trwało od 04.11.2015 do 31.12.2015 r. (łącznie 58 dni). Bezpośrednio przed porodem wykorzystano zwolnienie lekarskie od 09.05.2016 do 01.06.2017 r. (23 dni) – to zwolnienie chyba nie ma wpływu na przedłużenie stażu? W terminie 02.06.2016-19.10.2016 przebywała na urlopie macierzyńskim (140 dni-20 tyg.). Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, w terminie 20.10.2016-31.05.2017, przebywała na urlopie rodzicielskim (224 dni-32 tyg.). W czerwcu 2017 oraz w roku szkolnym 2017/2018 wykorzystała pozostały urlop uzupełniający (łącznie 42 dni - rozumiem, że traktuje się go tak samo, jak urlop wypoczynkowy i jego długość nie przedłuża długości odbywania stażu). Wobec powyższego serdecznie proszę o odpowiedź na jaki dzień kończy się trwanie awansu zawodowego.
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Czy nauczyciel praktycznej nauki zawodu posiadający kwalifikacje zgodnie z paragrafem 6 ust. 3 rozp. MEN w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli (Dz. U. z 2017 r. poz. 1575 ze zm.), tj. świadectwo dojrzałości i dokument potwierdzający kwalifikacje zawodowe w zakresie zawodu, którego będzie nauczać, oraz przygotowanie pedagogiczne (150 godz.), może rozpocząć staż na stopień nauczyciela kontraktowego? Jeśli tak, to czy w uzasadnieniu można powołać się na art. 9.1. dot. wymagań kwalifikacyjnych na stanowisko nauczyciela? W jakiej formie wówczas uzupełnić wykształcenie nauczyciela (strona pierwsza aktu nadania)?
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Czy nauczyciel w sytuacji opisanej poniżej może kontynuować rozpoczęty staż na awans na nauczyciela mianowanego w nowym miejscu pracy (SP35), czy powinien ponownie rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego? 1. Rozpoczęcie stażu: 1.09.2015 r. 2. Nieobecność usprawiedliwiona z tytułu niezdolności do pracy pracownika 1.12.2017 r. do 26.01.2018 r. 3. Nieobecność (L4, ciąża) 12.02.2018 r. do 11.07.2018 r. 4. Przyznany urlop macierzyński 12.07.2018 r. do 7.07.2019 r. 5. W czasie trwania urlopu macierzyńskiego zakończenie umowy o pracę na czas określony 31.08.2018 r. 6. Przerwa w zatrudnieniu 8.07.2019 r. do 31.08.2019 r. 7. Rozpoczęcie pracy w nowej szkole 1.09.2019 r.
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu dnia zakończenia stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego.

  Rozpoczęcie stażu: 01.09.2019 r.

  Zwolnienia lekarskie: 28.02.2020 – 26.06.2020, 01.09.2021 – 28.01.2022 r.

  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź