Nasz nauczyciel wybiera się na świadczenie kompensacyjne - czy należy mu się nagroda jubileuszowa? - brakuje mu 12 miesięcy do uzyskania prawa do niej.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• W roku szkolnym 2016/2017 2 nauczycielki (zatrudnione na podstawie mianowania), w związku ze zmianami organizacyjnymi (zmniejszenie liczby oddziałów) będą miały ograniczony wymiar zatrudnienia do 13/18 z proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia. Trzecia z nauczycielek (nauczyciel kontraktowy) do 31.08.2016 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Z uwagi na przepisy kodeksu pracy, związane z ochroną rodzicielstwa ma zapewniony od 01.09.2016 r. powrót na swoje stanowisko pracy w pełnym wymiarze zatrudnienia. Czy w sytuacji, gdyby nauczycielka złożyła wniosek o dalszy urlop wychowawczy od 01.09.2016 r. dyrektor powinien przydzielić przewidziane dla Niej godziny w pierwszej kolejności nauczycielkom mianowanym, którym ograniczony został wymiar zatrudnienia w celu zapewnienia im pełnego etatu czy też nie powinien wprowadzać żadnych zmian w stosunku do nauczycielek zatrudnionych na podstawie mianowania (pozostawić ograniczenie wymiaru zatrudnienia) i zatrudnić za nauczycielkę przebywającą na urlopie wychowawczym nauczyciela na zastępstwo, biorąc pod uwagę fakt, iż nauczyciel przebywający na urlopie wychowawczym może złożyć w każdym czasie wniosek o przerwanie urlopu?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka edukacji wczesnoszkolnej, wychowawczyni kl. 3 zatrudniona na czas nieokreślony 18/18 etatu, ponad 30 lat pracy, umowa poprzez mianowanie ma zaplanowane w arkuszu organizacyjnym na przyszły rok szkolny 18/26 etatu w świetlicy szkolnej. Z rozmowy z nauczycielką wiem, że nie wyrazi zgody na zmiany i będzie chciała skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego. Proszę o poradę jakie świadczenia należą się nauczycielce w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, jakie powinnam zachować procedury i proszę o wzór druku rozwiązania umowy.Poproszę o podstawę prawną.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Uśrednianie etatu nauczyciela. Nauczyciel biblioteki będzie miał w roku szkolnym zapewnione 27 godz. tyg. (pensum 30), ile w tej sytuacji godzin powinien przepracować tygodniowo w świetlicy szkolnej (pensum 26), żeby zachować pełen etat (bez godzin ponadwymiarowych) i jakie będzie jego pensum uśrednione?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• W grudniu jeden z nauczycieli odszedł z pracy, czy powinnam zmienić arkusz organizacyjny i czy aneks do arkusza powinien być przedstawiony na radzie pedagogicznej? Ja jako dyrektor mam zniżkę godzin do 8, ile nadgodzin mogę mieć w świetle przepisów?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Obecnie w szkole zatrudnionych jest 4 nauczycieli edukacji wczesnoszkolnej. Trzech ma wyższe wykształcenie oraz ukończone studia podyplomowe, 2 z nich jest nauczycielami dyplomowanymi jeden w trakcie stażu na nauczyciela dyplomowanego. Jeden nauczyciel jest po SN , jest nauczycielem mianowanym , ma 35 lat pracy i w 2019r. ukończy 56 lat. Nauczyciel po SN zwrócił się do dyrektora z prośbą o nie uwzględnianie go w projekcie organizacyjnym na rok szkolny 2018/2019 ponieważ planuje przejść na świadczenie kompensacyjne i chce odejść z art. 20 KN. Pragnę zaznaczyć, że w obecnym roku szkolnym i w roku szkolnym 2018/2019 są i będą 3 oddziały (w latach poprzednich były 4 oddziały). Proszę o podstawę prawną , czy nauczyciel może skorzystać z art. 20 KN i czy mogę go nie planować w projekcie. Dziękuję za pomoc
  Kadry Przeczytaj odpowiedź