Nauczycielka edukacji wczesnoszkolnej, wychowawczyni kl. 3 zatrudniona na czas nieokreślony 18/18 etatu, ponad 30 lat pracy, umowa poprzez mianowanie ma zaplanowane w arkuszu organizacyjnym na przyszły rok szkolny 18/26 etatu w świetlicy szkolnej. Z rozmowy z nauczycielką wiem, że nie wyrazi zgody na zmiany i będzie chciała skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego. Proszę o poradę jakie świadczenia należą się nauczycielce w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, jakie powinnam zachować procedury i proszę o wzór druku rozwiązania umowy.Poproszę o podstawę prawną.

Nauczycielce najpóźniej do dnia 31 maja 2019 r. należy doręczyć wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych (o ile z tego powodu jest zwalniana) z informacją, że może złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny – art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. Pismo może mieć następującą treść: „ Na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN rozwiązuję Pani stosunek pracy za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, które upłynie w dniu 31 sierpnia 2019 r. z powodu: częściowej likwidacji szkoły/zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole/zmian planu nauczania (należy wybrać rodzaj zmian organizacyjnych), które polegają na … oraz uniemożliwiają dalsze zatrudnianie Pani w pełnym wymiarze zajęć. Została Pani wybrana do zwolnienia na podstawie następujących kryteriów: … . Wypowiedzenie będzie bezskuteczne w przypadku złożenia przez Panią, w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy, pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny. Ponadto informuję, że przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania od wypowiedzenia do właściwego Sądu Pracy – Sądu Rejonowego w ... w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma.”. Nauczycielce w dniu rozwiązania stosunku pracy należy wypłacić odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego – art. 20 ust. 2 KN.