Nauczyciel był zatrudniony w placówce publicznej na czas określony od 23 maja 2022 r. do 6 czerwca 2022 r. w wymiarze etatu 16/18. Czy przysługuje mu urlop i w jakim wymiarze, na jakiej podstawie prawnej? Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy wpisać do świadectwa pracy?

Zgodnie z art. 64 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.

Urlop wypoczynkowy nauczycieli placówek feryjnych jest stały i nie zależy od wymiaru zatrudnienia. Jednak długość trwania stosunku pracy ma już znaczenie.
Art. 64 ust. 5 KN ustawy stanowi, iż nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w placówce, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze ferii szkolnych i w czasie ich trwania. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. Jeden miesiąc pracy odpowiada 5,6 dniom urlopu. Niepełne dni urlopu zaokrągla się w górę.

W przypadku opisanym w pytaniu nauczyciel za 2 miesiące pracy (zaokrąglamy w górę do pełnego dnia) ma prawo do 2x5,6 urlopu, czyli do 12 dni urlopu (niepełne dni urlopu zaokrąglamy w górę).

Jeśli chodzi o podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, to z uwagi na fakt, że umowa była umową terminową i uległa rozwiązaniu na skutek upływu terminu na jaki została zawarta, podstawą prawną będzie tutaj art. 30 § 1 pkt 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1320)