Nauczyciel jest zatrudniony na czas nieokreślony na niepełny wymiar czasu pracy. Czy w przypadku rozwiązania umowy należy się odprawa (w tym roku szkolnym 2013/2014 miał zwiększenie do pełnego etatu)?

Jeżeli nauczyciel został zwolniony na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela, wówczas należy mu się odprawa z USTAWY z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Dotyczy to zarówno nauczycieli zatrudnionych na pełen etat, jak i nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, ale tych ostatnich tylko wówczas, gdy szkoła zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

art. 8. 1. w związku z art. 10:  

Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Jeżeli nauczyciel został zwolniony na podstawie art. 27 Karty Nauczyciela z przyczyn leżących po stronie pracownika, wówczas bez względu na wymiar godzin odprawa nie należy się.