Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Jeżeli nauczyciel efektywnie przepracował lub wykorzystywał urlop wypoczynkowy przez co najmniej 180 dni, jest uprawniony do trzynastki za 2019 r. - art. 2 ust. 2 ustawy z dnia...

PORADA PRAWNA

03 stycznia 2020 Kadry

Nauczyciel jest zatrudniony na czas określony od 01.09.2018 r. do 30.06.2019 r. Czy nauczycielowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za okres od 01.01.2019 do 30.06.2019 r.

Jeżeli nauczyciel efektywnie przepracował lub wykorzystywał urlop wypoczynkowy przez co najmniej 180 dni, jest uprawniony do trzynastki za 2019 r. - art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek strefy budżetowej (Dz. U. z 2018 r. poz. 1872), art. 114 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. z 2019 r., poz. 1145). Od okresu zatrudnienia uprawniającego do trzynastki, które w 2019 r. wyniosło 181 dni, odlicza się natomiast inne nieobecności w pracy, a więc jeśli praca i urlop wypoczynkowy nie wyniosły co najmniej 180 dni (np. z powodu 2 dni zwolnienia lekarskiego), nauczycielowi nie przysługuje trzynastka.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament