Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Uzyskanie decyzji ZUS o przyznaniu emerytury nie jest uzależnione od przerwy w zatrudnieniu, natomiast w razie kontynuowania umowy o pracę u dotychczasowego pracodawcy...

PORADA PRAWNA

14 czerwca 2021 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Nauczyciel katecheta w dniu 16.09.2021 kończy 60 lat i przechodzi na emeryturę (z wiekiem). W przedszkolu (JST) jest zatrudniona na 1/22 etatu (religia). W nowym roku szkolnym od 01.09.2021 zamierza w swoim podstawowym miejscu pracy, czyli w szkole podstawowej, pracować tylko do czasu przejścia na emeryturę, zaś w przedszkolu (osobna umowa) otrzyma 2/22 etatu i będzie pracować do końca roku szkolnego, czyli do 31.08.2022 r. Nauczycielka jest w przedszkolu jedynym nauczycielem, który ma dyplomowanie i zgodnie z Kartą Nauczyciela tylko ona może pełnić funkcję opiekuna stażu. W związku z tym nadal chce być zatrudniona w przedszkolu, gdy zakończy pracę w szkole. Wiadome jest, że nauczycielka – aby przejść na emeryturę – musi zakończyć stosunek pracy w obu zakładach. Moje pytanie brzmi, czy w przypadku kończenia pracy w obu placówkach np. 20.09.2021 r. nauczycielka musi być przynajmniej jeden dzień na emeryturze i nową umowę (już z emerytem) należy podpisać 22.09.2021? Czy jeden dzień nieobecności w pracy będzie miał wpływ na funkcję opiekuna stażu? Czy opiekun stażu musi mieć w tym wypadku ciągłość w zatrudnieniu? Dzień nieobecności (na emeryturze) nie będzie dniem roboczym w planie pracy.

Uzyskanie decyzji ZUS o przyznaniu emerytury nie jest uzależnione od przerwy w zatrudnieniu, natomiast w razie kontynuowania umowy o pracę u dotychczasowego pracodawcy zostałaby zawieszona wypłata emerytury, zgodnie z art. 103a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2021 r., poz. 291). Przerwa w zatrudnieniu wpływa na wypłatę świadczenia przez ZUS.

Z dniem zakończenia dotychczasowego zatrudnienia nauczyciel zakończy pełnienie funkcji opiekuna stażu, ponieważ może ją realizować tylko osoba zatrudniona na stanowisku pedagogicznym – art. 9c ust. 4 w zw. z art. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm. Jeśli formalnie w dniu przerwy w zatrudnieniu nie zostanie ona powierzona innemu nauczycielowi to w tym czasie nauczyciel nie będzie mógł realizować stażu, ponieważ przepisy KN oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz.U. z 2020 r., poz. 2200) nie przewidują możliwości realizowania stażu bez opiekuna stażu (nawet w dniu wolnym od pracy). Gdyby taka sytuacja zaistniała, należy ją wziąć pod uwagę przy obliczaniu trwania stażu nauczyciela oraz najlepiej byłoby go poinformować o tym fakcie, aby w przyszłości uniknąć stwierdzenia nieważności aktu nadania stopnia awansu zawodowego (art. 9h ust. 2 KN). Po ponownym zatrudnieniu emerytowanego nauczyciela, ponownie należy jemu powierzyć funkcję opiekuna stażu (art. 9c ust. 4 KN).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament