Nauczyciel kontraktowy pracuje w szkole na czas określony już 3 lata. Co roku zawierana była umowa na czas określony. Czy teraz mam go zatrudnić na czas nieokreślony? Ma zaplanowanych 16 godzin lekcji (zgodnie z kwalifikacjami).

Zasady zatrudniania nauczycieli reguluje art. 10 Karty Nauczyciela. Zgodnie z nim:

ust. 4. Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem ust. 7.

ust. 7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Zacząć trzeba, przede wszystkim, od tego, że do zatrudniania nauczycieli nie stosuje się przepisu kodeksu pracy mówiącego o tzw. "trzeciej umowie na czas określony". W przypadku nauczycieli nie ma znaczenia, która to umowa z kolei i teoretycznie istnieje możliwość zatrudniania nauczyciela na np. 5 umów o pracę na czas określony. Sytuacja taka powinna być jednak sytuacją wyjątkową.

Co do zasady (ust. 4) z nauczycielem kontraktowym zawiera się umowę na czas nieokreślony, nawet jeżeli byłaby to jego pierwsza umowa w naszej szkole. Nie ma znaczenia tutaj wymiar etatu  (może być zawarta umowa na czas nieokreślonhy na 16/18).

Dopiero w przypadkach określonych w ust. 7 można zatrudnić nauczyciela na czas określony, a więc albo w przypadku zastępstwa za innego nauczyciela, albo w przypadku, gdy np. z planów nauczania wynika nam potrzeba zatrudnienia nauczyciela, ale wiemy, że w przyszłym roku godzin dla niego już nie będziemy mieli albo np. w przypadku zatrudnienia nauczyciela na godziny nauczania indywidualnego przyznanego na jeden rok szkolny.