Nauczyciel kontraktowy zatrudniony od 01.09.2005r. na czas nieokreślony na cały etat . Od dnia 01.09.2014 na 10/18 etatu. W maju 2016 dostał wypowiedzenie z okresem 3 miesięcznym. Czy temu nauczycielowi należy się odprawa?

Jeżeli przyczyną rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem są kwestie organizacyjne (zmniejszona liczba oddziałów, brak godzin danego przedmiotu, itd.), czyli przyczyny leżą po stronie pracodawcy a nie pracownika, to nauczyciel moze uzyskać prawo do odprawy z tytułu zwolnienia na podstawie ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Dotyczy to jednak tylko tych szkół, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników (pedagogicznych i niepedagogicznych łącznie). W takim przypadku odprawa będzie przysługiwała w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.