Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Prawo i wymiar ekwiwalentu jest uzależniony od miejsca pracy oraz tego czy i w jakim wymiarze nauczyciel wykorzystał urlop wypoczynkowy w okresie zatrudnienia. W samorządowej...

PORADA PRAWNA

25 stycznia 2017 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Nauczyciel kontraktowy został zatrudniony na czas określony od 01.09.2016r. do 31.08.2017r. Złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i w jakim wymiarze?

Prawo i wymiar ekwiwalentu jest uzależniony od miejsca pracy oraz tego czy i w jakim wymiarze nauczyciel wykorzystał urlop wypoczynkowy w okresie zatrudnienia. W samorządowej feryjnej szkole ekwiwalent nie przysługuje za 2017 r., jeśli nauczyciel wykorzystał w naturze 56 dni urlopu w okresie ferii (art. 64 ust. 5, art. 66 ust. 1 i 2 KN). W samorządowej placówce nieferyjnej urlop w wymiarze 35 dni roboczych jest pomniejszony o urlop wykorzystany w naturze - jeśli nauczyciel nie wykorzystał w ogóle – ekwiwalent przysługuje za 35 dni (art. 64 ust. 3, art. 66 ust. 2 KN). W placówce prowadzonej przez inny podmiot nauczyciel – w zależności od stażu pracy – jest uprawniony do urlopu w wymiarze 20 lub 26 dni (art. 154 § 1 KP), a ekwiwalent otrzyma za niewykorzystaną w naturze część lub całość urlopu (art. 71 § 1 KP).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament