Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel miał uśredniony etat od 1.09.2011 r. do 23.04.2012 r. W tym czasie wypracował 100 nadgodzin - otrzymał wynagrodzenie za 30,35. Od 23.04.2012 r. jest na L-4 (do 31 lipca). Czy za pozostałe nadgodziny należy mu się wyrównanie?
Kwestię wynagradzania nauczycieli realizujących "uśrednione" pensum regulują organy prowadzące w swoich regulaminach.
Karta Nauczyciela:
art. 42 ust. 7. Organ prowadzący szkołę lub placówkę określa:
1) zasady rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego;
Mając na uwadze, że podczas zwolnienia lekarskiego nie płaci się za godziny ponadwymiarowe, a zwolnienie jest na tyle długie, że przepracowane godziny nie będą "potrzebne" do zaliczenia nauczycielowi na poczet kolejnych miesięcy uśrednionego pensum, uważam, że powinno się wypłacić nauczycielowi wynagrodzenie za wszystkie dotychczas zrealizowane godziny. Decyzja w tej sprawie musi być jednak zgodna z obowiązującym regulaminem OP.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Obie sprawy dotyczą wpisu na świadectwie pracy: Dnia 6.04.2017 nauczyciel dyplomowany zatrudniony przez mianowanie zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31.08.2017 r. za porozumieniem stron. Czy w świadectwie pracy w pkt. 3 stosunek pracy ustał w wyniku a) rozwiązania należy wpisać „rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika za porozumieniem stron art. 23 ust.1 pkt.1 oraz ust. 4 pkt.1 KN. Dnia 19.05.2017 r. nauczyciel dyplomowany zatrudniony przez mianowanie zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31.08.2017 r. Czy w świadectwie pracy w pkt. 3 stosunek pracy ustał w wyniku a) rozwiązania należy wpisać „rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika art. 23 ust.1 pkt.1 KN. Proszę o potwierdzenie poprawności zapisów lub o sprostowanie jeśli są niewłaściwe.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Od 15 do 26 stycznia 2024 r. nauczyciel przedszkola jednostki nieferyjnej przebywa na urlopie wypoczynkowym. Współczynnik naliczania w jednostce nieferyjnej wynosi 21, natomiast jaki będzie współczynnik obniżania, gdzie styczeń ma 22 dni pracujące (80/176). Bardzo proszę o radę.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy nauczycielki, z którą podpisano umowę o pracę na zastępstwo od 01.09.2017. do 22.06.2018. Jak się okazało nauczycielka jest w ciąży (od 08.09.2017 przebywa na zwolnieniu lekarskim) i przewidywany termin porodu ma wyznaczony na grudzień 2017-styczeń 2018. Proszę o informację jak w takiej sytuacji (umowa do 22.06.2018 r.) postąpić z urlopem macierzyńskim?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik niepedagogiczny (dozorca szkolny) pracował w naszej placówce od 1 października 1994 r. do 28 listopada 2021 r., po czym przeszedł na emeryturę. Od 1 grudnia 2021 r. został ponownie zatrudniony na stanowisku dozorcy w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony. Organ prowadzący szkołę od 1 września 2023 r. ze względów organizacyjnych/ ekonomicznych zredukował etat dozorcy o połowę. Pracownik musi dostać wypowiedzenie warunków płacy i pracy.
- W jakim terminie pracownik musi otrzymać wypowiedzenie? Jakie elementy musi zawierać wypowiedzenie?
- Czy jeśli pracownik nie przyjmie zmienionych warunków pracy i płacy to należy mu się odprawa? Jeśli tak, to w jakiej wysokości i jakie przepis to określa?
- Do kiedy pracownik musi wyrazić zgodę na zmienione warunki płacy i zmianę wymiaru czasu pracy? Czy są jakieś terminy, podstawa prawna?
- Jeśli pracownik pozostanie w pracy na zmienionych warunkach, to jak prawidłowo wyliczyć mu urlop wypoczynkowy? Biorąc pod uwagę, że od stycznia do sierpnia będzie pracował na cały etat, a od września do grudnia na pół etatu?
Proszę o szczegółową odpowiedź na każde z pytań.
Kadry Przeczytaj odpowiedź - Czy nauczycielowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim można przyznać z dniem 1 stycznia 2020 r. dodatek funkcyjny dla nauczyciela opiekującego się oddziałem przedszkolnym (w zmienionej wyższej kwocie) w związku ze zmianą regulaminu Rady Gminy w sprawie wynagradzania nauczycieli? Regulamin obowiązuje od 1 stycznia 2020 r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe