Nauczyciel mianowany zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin, od 1 września 2011 r. będzie zatrudniony na 1/2 etatu. Czy musi nastąpić z tym nauczycielem rozwiązanie umowy, czy tylko ograniczenie zatrudnienia do 1/2 etatu? Proszę o podstawę prawną.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (ze zm.)
Art. 29 § 1, art. 42

Nie, umowa nie musi być rozwiązana.

Można jedynie sporządzić tzw. porozumienie zmieniające - jeśli obie strony wyrażają zgodę na zmianę warunków. Bowiem do nauczycieli zatrudnionych na umowę o pracę mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, a na mocy porozumienia stron można zmienić każdy rodzaj umowy o pracę.

 W pisemnym porozumieniu powinny być zawarte następujące treści:

1. zmiana dotychczasowych warunków pracy i płacy ze wskazaniem na konkretne zapisy w umowie z dnia (...), stwierdzenie, które pozostają bez zmian,
2. wskazanie terminu obowiązywania (daty: od dnia...),
3. określenie nowych warunków zatrudnieniai pracy/wynagrodzenia,
4. wskazanie przyczyny zmian.

 Jeśli natomiast pracownik nie wyraża zgody na porozumienie zmieniające, pracodawcy pozostaje 2- sposób na zmianę warunków pracy i wynagrodzenia, mainowicie: wypowiedzenie zmieniające, które nie wymaga zgody drugiej strony. Należy jednak pamiętać o pewnych procedurach związanych z wypowiedzeniem (np. powiadomienie związków zawodowych, przestrzeganie okresu wypowiedzenia).