Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel od kilku lat nie pracuje już w zawodzie, ale myśli o powrocie do pracy. Czy z powodu kilkuletniej przerwy w nauczaniu nauczyciel utraci uprawnienia do nauczania oraz uzyskany stopień awansu zawodowego?
Przerwa w zatrudnieniu nauczyciela – nawet długa – nie wpływa na utratę kwalifikacji, uprawnień do nauczania czy stopnia awansu zawodowego.
Przerwa zawodowa nie powoduje utraty stopnia zawodowego
Nadanie stopnia awansu zawodowego jest decyzją administracyjną. Nauczyciel nie traci stopnia awansu zawodowego, pod warunkiem że decyzja została wydana zgodnie z prawem.
Przerwa zawodowa nie powoduje utraty uprawnień do nauczania
Obecnie zgodnie z art. 9 ust. 1 Karty Nauczyciela stanowisko nauczyciela może zajmować osoba, która:
- legitymuje się odpowiednimi kwalifikacjami,
- przestrzega podstawowych zasad moralnych,
- spełnia warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania zawodu nauczyciela.
Nawet jeśli przerwa w wykonywaniu zawodu wynosi kilka lat, nie powoduje to utraty uprawnień.
Limity przerw pracy nauczyciela
Są jednak pewne limity czasowe przerwy w zatrudnieniu. Chodzi o przepisy wprowadzające awans zawodowy nauczycieli, tj. ustawę o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw.
Na mocy tej ustawy nauczyciele zatrudnieni w dniu wejścia w życie nowelizacji, tj. 6 kwietnia 2000 r., uzyskali z mocy prawa określone stopnie awansu zawodowego w zależności od:
- formy nawiązania stosunku pracy;
- zgodności zatrudnienia z wymaganymi kwalifikacjami;
- zgodności zatrudnienia z wymiarem zatrudnienia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Co grozi za niewysłanie pracownika na urlop do końca września?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jaka jest wysokość stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego po Studium Nauczycielskim zatrudnionego w 2010 roku?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jesteśmy szkołą publiczną prowadzoną przez osobę fizyczną. Czy powinniśmy wprowadzić regulamin pracy zdalnej? Jeśli tak, to czy powinno być to w dniu wejścia w życie ustawy czy jeśli będzie sytuacja która będzie tego wymagała np. jakiś stan nadzwyczajny?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel udokumentował pracę w gospodarstwie rolnym rodziców po ukończeniu 16 lat w charakterze domownika. Okres tej pracy to 3 lata, 10 m-cy i 17 dni. Ile tak naprawdę z tego okresu można zaliczyć do pracowniczego stażu pracy? Całość, czy tylko ten czas do ukończenia 18 lat?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel posiadający kwalifikacje do nauczania biologii może nauczać przyrody w kl IV oraz czy dziecko posiadające orzeczenie o ks zwz na sprzężenie 2 niepełnosprawności (wykluczając autyzm), może zostać zwolnione z nauczania 2 języka obcego?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe