Nauczyciel w przedszkolu z epilepsją.... proszę o postępowanie zwalniające taką osobę, czy najpierw skierowanie do lekarza pracy o zdolność pełnienia tej funkcji? Obecnie jest na zwoln. lekarskim, proszę o ścieżkę konkretnie poprawną prawnie; umowa na czas określony do k. lipca 2018r..

W przypadku zatrudnienia nauczyciela na umowę o pracę, przepisy nie określają katalogu przyczyn wypowiedzenia, a jedynie wymagają podania w oświadczeniu pracodawcy rzeczywistego powodu zakończenia zatrudnienia i jego uzasadnienia w taki sposób, aby nauczyciel wiedział, z jakiego powodu jest zwalniany (art. 30 § 1 pkt 2 i § 4 KP). W razie stwierdzenia przez dyrektora przedszkola, że występujące u nauczyciela objawy lub zachowania powodują, że osoba ta nie jest w stanie zapewnić uczniom bezpiecznych warunków nauki podczas zajęć, może z tego powodu zwolnić nauczyciela, ale po upływie okresu ochronnego związanego z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim, wynikającego z podstawy zatrudnienia (odpowiednio: art. 23 KN, art. 27 ust. 2 KN lub art. 41 w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 KP). Tylko w przypadku zatrudnienia na podstawie mianowania w samorządowym przedszkolu dyrektor powinien przed zwolnieniem nauczyciela z powodów zdrowotnych skierować nauczyciela na badanie do lekarza medycyny pracy, w celu ustalenia zdolności do zajmowania dotychczasowego stanowiska (art. 23 ust. 1 pkt 3 KN).