Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel zatrudniony w szkole niepublicznej twierdzi, że nie ma obowiązku przygotowywania imprez szkolnych-bo za to mu się nie płaci. Jak rozwiązać ten problem, bo w każdej szkole muszą się odbywać uroczystości i imprezy zgodnie z harmonogramem-przygotowywane i realizowane poza godzinami pracy?Jak to zrobić w przypadku umowy o pracę,a jak przy zleceniu?
W szkole niepublicznej, podobnie jak w publicznej, organizacja imprez i uroczystości związanych z życiem szkoły należy zaliczyć do zadań statutowych. Jeżeli z umowy o pracę lub umowy-zlecenia wynika, że oprócz prowadzenia zajęć dydaktycznych nauczyciel w ramach czasu pracy i wypłacanego wynagrodzenia wykonuje również inne zadania, a zadania te przykładowo zostały ogólnie określone jako „wykonywanie statutowych zadań szkoły” lub nawet w ogóle nie zostały w umowie wymienione, nauczyciel i tak powinien stosować się do poleceń pracodawcy w zakresie udziału we wskazanych przygotowaniach (art. 100 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.). Można także wprowadzić obowiązujący w danej szkole zakres zadań osoby zatrudnionej na stanowisku nauczyciela i zamieścić w nim m.in. przygotowywanie imprez i uroczystości. Poza godzinami pracy (w ramach nadgodzin) takie zadania powinny być zlecane wyjątkowo, w razie nieprzewidzianej potrzeby szkoły niepublicznej, gdy nauczyciel starannie realizujący swoje obowiązki nie jest w stanie ich wykonać wraz z innymi zadaniami w czasie 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jak dokonać oceny dorobku zawodowego za okres stażu nauczyciela, który zmienił miejsce pracy w trakcie realizowania stażu na wyższy stopień awansu zawodowego? Przez kilka miesięcy nauczyciel pracował w szkole podstawowej, w której rozpoczął staż, później został zatrudniony w zespole szkół i tu staż kontynuuje. Czy w ocenie dorobku zawodowego należy wpisać informacje za cały okres stażu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka zatrudniona na umowę o pracę do 31 sierpnia 2013 r. 21marca br. urodziła dziecko i do 8 sierpnia przebywa na urlopie macierzyńskim. Złożyła wniosek o urlop rodzicielski. Czy pracodawca powinien udzielić jej urlopu? W jakim wymiarze? Nie wykorzystała jeszcze urlopu wypoczynkowego.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownikowi, który wraca z urlopu bezpłatnego (w trakcie roku szkolnego) przyznanego na czas pełnienia funkcji burmistrza, należy przyznać pełen etat jego przedmiotu? A co zrobić, jeśli liczba godzin tego przedmiotu jest obecnie 16/18?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel przedstawił decyzję o naliczeniu kapitału początkowego z zus gdzie ma okres nieskładkowy 4 lata 6 miesięcy i 3 dni oraz zaświadczenie z KRUS o okresach opłacanych składek ( część tego okresu nauczyciel już pracował w szkole). Czy na podstawie tych dokumentów mogę nauczycielowi doliczyć staż pracowniczy. czy powinnam zażądać innych dokumentów? W jakim wymiarze powinnam zaliczyć okres do stażu z tych danych
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od 10 marca do 28 marca 2014 r. zatrudniłam nauczyciela przedmiotów zawodowych (fryzjerka) na kursie dokształcającym dla młodzieży ze stawki 1513 zł, w wymiarze 12/18 godz. Główne miejsce pracy nauczycielki to zakład fryzjerski. Czy w takiej sytuacji należy się jej dodatek wyrównawczy do minimalnego wynagrodzenia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe