Nauczyciel zmienił pracę z dniem 1.09.2014, we wrześniu 2014 zwrócił się z wnioskiem do byłej szkoły o dofinansowanie ( z zfśs) wypoczynku za rok 2014. Czy w tym przypadku - byłemu pracownikowi - nauczycielowi (pracuje w innej placówce w pełnym wymiarze godzin) przysługuje świadczenie?

Osobami uprawnionymi do korzystania z ZFŚS są pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu.
Pracownik, który zmienił miejsce zatrudnienia (nie przeszedł na emeryturę lub rentę) nie jest zatem osobą uprawnioną do korzystania z Funduszu (musiałby taką sytuację przewidywać regulamin obowiązujący w szkole).
W chwili obecnej nauczyciel może wystąpić z wnioskiem o dofinansowanie wypoczynku do nowego pracodawcy (o ile tamtejszy regulamin przewiduje takie świadczenie). Jedynie w przypadku nie otrzymania w 2014 roku świadczenia urlopowego, wynikającego z przepisów Karty Nauczyciela, mógłby domagać się jego wypłaty.
Dla pełnego zinterpretowania opisanego przypadku należy przeanalizować przepisy szkolnego regulaminu ZFŚS, który określa zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu (może zawierać np. zapis, że świadczenia przyznawane są jedynie na pisemny wniosek pracownika, a nauczyciel w trakcie zatrudnienia tej czynności nie dokonał).