Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka zatrudniona na cały etat z tytułu mianowania (w tym roku broni dyplomowania, 3 rok stażu), na swoją prośbę rezygnuje z części etatu. Czy należy z nią rozwiązać umowę z tytułu mianowania i nawiązać nową na czas nieokreślony? Czy można na wniosek nauczyciela przekształcić umowę z tytułu mianowania na czas nieokreślony? Czy w wypadku, gdy dyrektor rozwiąże umowę 31 sierpnia, a nową nawiąże (już na czas nieokreślony) 1 września, musi napisać dla takiego nauczyciela ocenę pracy?
Jeżeli nauczycielka nie ubiega się o obniżenie wymiaru zatrudnienia do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru zatrudnienia w okresie, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego w trybie art. 67d ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984) to nie może kontynuować zatrudnienia na swój wniosek w niepełnym wymiarze zajęć na podstawie mianowania. Wówczas stosunek pracy na podstawie mianowania może zostać rozwiązany za porozumieniem stron (art. 23 ust. 4 pkt 1 KN) oraz z nauczycielką można zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony na część etatu (art. 10 ust. 6 KN), jeśli dyrektor zgadza się na jej propozycję. "Przekształcenie" podstawy prawnej zatrudnienia jest równoznaczne z zakończeniem zatrudnienia przez mianowanie i nawiązaniem nowej umowy o pracę, ponieważ akt KN w omawianych okolicznościach nie daje innej możliwości. Dyrektor powinien ustalić ocenę pracy do dnia 21 września 2023 r., ponieważ ulegnie rozwiązaniu stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania, a nawiązanie nowego zatrudnienia u tego samego pracodawcy nie zwalnia z jej ustalenia (art. 6a ust. 1df KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Witam!
Nauczycielka fizyki rozwiązuje umowę z dniem 30 września ponieważ przechodzi na emeryturę (w styczniu skończyła 60 lat). Od 1 października zatrudniam nauczycielkę ponownie. Proszę o poradę - na jaką umowę mogę zatrudnić panią w trakcie roku szkolnego? Czy na czas określony? Czy od 1 X do końca zajęć dydaktycznych w danym roku szkolnym?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel wyjeżdża z grupą w programie Erasmus na miesiąc stażu jako opiekun w czasie wakacji. Czy należy mu się urlop uzupełniający i w jakim wymiarze?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W poradni psychologiczno-pedagogicznej tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć pedagogów, psychologów, logopedów wynosi 20 godzin. Dotychczas wszyscy specjaliści pracowali w systemie 4 godziny przez 5 dni w tygodniu. Rada Pedagogiczna prosi o zmianę i zróżnicowanie: dla pedagogów i psychologów praca w systemie - 5 godz, 5 godz, 4 godz., 3 godz., 3 godz.; dla logopedów - tak jak dotychczas praca w systemie - 4 godziny przez 5 dni. Czy takie zróżnicowanie (uzasadnione z uwagi na specyfikę pracy różnych specjalistów) jest zgodne z prawem? CHODZI O TO CZY ZACHOWANA JEST ZASADA RÓWNOŚCI ZATRUDNIENIA. Bardzo proszę o komentarz i interpretację.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Dyrektor szkoły zastał pracownika (dozorca zmianowy praca od 18:00 do 6:00) śpiącego podczas pełnienia obowiązków służbowych. Pracownik napisał notatkę - oświadczenie z tego zdarzenia. Został poinformowany o konsekwencjach (art. 52 kp) i miał podjąć decyzję czy zwalnia się sam czy zostaje zwolniony dyscyplinarnie. W poniedziałek miał się stawić do pracy na rozmowę. Dozorca stawił się i zdecydował, że zwolni się sam. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron z datą poniedziałkową. Dwa dni później (środa) pracownik zwrócił się (pisemnie) z prośbą o wycofanie jego decyzji, motywując to tym, że podjął ją pochopnie i nie miał czasu na zastanowienie. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić i w jaki sposób odpisać, że się nie zgadzamy? Czy jest na to jakaś podstawa prawna, którą można się podeprzeć?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w okresie 01.09.2018-31.08.2019 przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, w okresie 01.09.2019-31.08.2020 przebywa na urlopie bezpłatnym. Czy może od 1 września 2020 ponownie uzyskać urlop dla poratowania zdrowia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe