Nauczyciel został zatrudniony od 1.09.2015 r na zastępstwo za n-la który został pracownikiem JST Pracownik ten odszedł na emeryturę w listopadzie 2018 r. Nauczyciel go zastępujący nadal pracuje z umową "na zastępstwo" Pytanie czy mogę zwolnić tego nauczyciela z powodu wygaśnięcia umowy? Czy w inny sposób bowiem od nowego roku 19/20 nie będę miała dla niego godzin?

Umowa o pracę na zastępstwo została rozwiązana w dniu rozwiązania stosunku pracy nauczyciela, który odszedł na emeryturę, ponieważ nie można zastępować osoby niebędącej pracownikiem (art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. , art. 30 § 1 pkt 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm.). Następnie (bez dochowania formy pisemnej) został ważnie zawarty nowy stosunek pracy; w sytuacji, gdy strony nie uzgodniły jego terminowego obowiązywania, nauczyciel jest zatrudniony na czas nieokreślony, pod warunkiem posiadania stopnia awansu co najmniej nauczyciela kontraktowego (art. 10 ust. 4 – 6 KN). Zatrudnienie pełnoetatowe w sytuacji braku godzin w nowym roku szkolnym wymaga dokonania wypowiedzenia z art. 20 ust. 1 pkt 2 KN, czyli z końcem roku szkolnego za 3 – miesięcznym wypowiedzeniem, z zastosowaniem obiektywnych kryteriów wyboru nauczyciela do zwolnienia. Z kolei zatrudnienie na część etatu uprawnia do wypowiedzenia z końcem roku szkolnego z 3 – miesięcznym okresem wypowiedzenia na podstawie art. 27 ust. 1 KN.