Nauczycielce po urlopie macierzyńskim został udzielony urlop uzupełniający w wymiarze 56 dni. Koniec urlopu przypada na 14 stycznia 2021 r. ( w trakcie ferii zimowych). Urlop uzupełniający przypada na czas ferii. Czy ww. nauczycielce przysługuje dodatkowy urlop za czas ferii?

Podstawę rozstrzygnięcia kwestii opisanych w pytaniu stanowią przepisy prawa wskazane poniżej.
Zgodnie z art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 2215 z późn. zm.) w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub urlopu macierzyńskiego nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni.
Co do zasady, zgodnie z art. 64 ust. 1 KN nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Podkreślić należy, że urlop nauczyciela „rozliczany” jest nie w latach szkolnych, a kalendarzowych. Skoro pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w danym roku, nabywa prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 8 tygodni.
Druga ważna sprawa to fakt, że zgodnie z prawem nauczyciel jednostki feryjnej przebywa na urlopie wypoczynkowym w okresie ferii i wakacji. Jest to normalny urlop wypoczynkowy, którego pracownik nie może się zrzec. Z uwagi na ten fakt nie może jednocześnie korzystać z urlopu bieżącego i uzupełniającego.
Nauczyciel bez względu na zaległy urlop uzupełniający w okresie ferii będzie korzystał z bieżącego urlopu wypoczynkowego za 2021 r. Z dniem rozpoczęcia ferii przerywa mu się urlop uzupełniający, którego należy mu udzielić do końca po zakończeniu ferii szkolnych.
W ten sposób nauczyciel nie nabędzie prawa do ewentualnego urlopu uzupełniającego za 2021 r.
Co do zasady, jeśli chodzi o prawo do urlopu uzupełniającego, zgodnie z ogólną zasadą wyrażoną w art. 291 § 1 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Nie ma więc pośpiechu z wykorzystaniem urlopu uzupełniającego.