Nauczycielka (emerytka) była zatrudniona na umowę o pracę od 10.02.14r. do 21.03.14r. w wymiarze 2/18, jak wyliczyć jej ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Za miesiąc będzie ponownie zatrudniona na 2 miesiące.

Zgodnie z art. 64 ust. 5 Karty Nauczyciela, nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. 

W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu. Ekwiwalent wypłaca się za nie więcej niż 8 tygodni. Wymiar zatrudnienia nie ma tu znaczenia.

Dla obliczenia proporcjonalnego urlopu należy przyjąć, że nauczycielowi ogólnie przysługuje 56 dni urlopu (8 tygodni x 7 dni). Te 56 dni dzielimy przez 10 miesięcy, co daje 5,6 dnia za każdy miesiąc. Nauczycielka była zatrudniona przez 2 miesiące (zgodnie z kodeksową zasadą niepełne miesiące i dni zaokrągla się w górę). 5,6 x 2 = 11,2, po zaokrągleniu 12 dni. Jeżeli w okresie zatrudnienia przypadły ferie zimowe, od tych dni odlicza się okres ferii (14 dni). Wówczas nauczycielce nie przysługiwałby ekwiwalent urlopowy. Jeżeli ferii nie było - ekwiwalent przysługuje za 12 dni.

Za kolejne dwa miesiące ponownego zatrudnienia ekwiwalent należy obliczyć tak samo, jak w przypadku pierwszej umowy.