Nauczycielka jest zatrudniona na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. (zastępuje nauczyciela będącego na urlopie macierzyńskim). W kwietniu oświadczyła, że jest w ciąży. Poród koniec listopada. Czy mogę z innym nauczycielem nawiązać stosunek pracy od 1 września 2015 r. Czy nauczycielka musi iść na zwolnienie lekarskie, aby miała płatne do czasu porodu?

Zgodnie z zasadą kodeskową, umowa o pracę na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciązy, ulega przedłuzeniu do dnia porodu. Zasada ta nie dotyczy jednak umów o pracę zawartych w celu zastępstwa.

Z nauczycielem nawiązuje sie stosunek pracy na podstawie przepisów Karty Nauczyciela, czyli albo na podstawie mianowania albo na podstawie umowy o pracę. Umowa o pracę zasadniczo powinna być zawarta na czas nieokreślony. Karta Nauczyciela przewiduje jedynie trzy przypadki, w których mozna zatrudnić nauczyciela na czas określony - umowa z nauczycielem stazystą zawarta na rok szkolny w celu odbycia stazu, w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania oraz w przypadku zaistnienia potrzeby zastępstwa nieobecnego nauczyciela. Wśród wielu interpretacji umowy na zastępstwo, w przypadku umów nawiązanych na podstawie Karty Nauczyciela, najlogiczniejsza wydaje się teza, ze tak samo, jak w przypadku umów kodeksowych, tak i w tym przypadku, umowa o pracę nie przedłuza się do dnia porodu. Warunkiem niezbędnym jest tutaj zapis w umowie o pracę, ze jest ona zawarta w celu zastępstwa innego nauczyciela.

Umowa o pracę zostanie zatem rozwiązana z upływem czasu, na jaki została zawarta - 31.08.2015 r.

W przeciwnym przypadku - gdyby umowę przedłuzyć do dnia porodu - aby zatrudnić innego nauczyciela od września, nauczycielka o której mowa musiałaby być nieobecna w pracy (zwolnienie lekarskie do dnia porodu, rozwiązanie umowy o pracę, zasiłek macierzyński z ZUS).