Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę o podanie podstawy prawnej zwolnienia nauczyciela, który jest zatrudniony w niepełnym wymiarze (5/18), na czas nieokreślony. Jest to nauczyciel dyplomowany, który ma 61 lat. Nauczyciel zgodził się na zwolnienie z przyczyn organizacyjnych – zmniejszenie liczby oddziałów. Proszę również o informację w jakiej wysokości należy się nauczycielowi odprawa, ponieważ to zakład pracy będzie zwalniał nauczyciela.
Stosownie do art. 91c ust. ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Oznacza to, że w pierwszej kolejności podstawy prawnej do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, o którym mowa w pytaniu należy szukać w Karcie Nauczyciela. Przepis art. 20 KN dotyczy rozwiązania nauczycielskiego stosunku pracy zawartego na podstawie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy, o ile taka umowa dotyczy zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. Z uwagi na fakt, że nauczyciel nie jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, to przepis ten nie znajdzie zastosowania.
Kolejny przepis, który należy wziąć pod uwagę to art. 27 ust. 1 KN, zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Przepis ten w istocie nie określa przyczyn rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony. Celem przepisu jest modyfikacja reguł wynikających z Kodeksu pracy dotyczących biegu okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Natomiast przez art. 27 ust. 2 KN, który nakazuje do rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony stosować art. 23 KN można zbudować katalog przyczyn stanowiących podstawę rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony (przykładowo uzyskanie negatywnej oceny pracy czy też wydanie orzeczenia lekarskiego o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy). Jednakże w tym katalogu przyczyn nie uregulowano przypadku rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony. W rezultacie podstawą rozwiązania stosunku pracy będą ogólne przepisy Kodeksu pracy – tj. art. 30 § 1 pkt 2 k.p., zgodnie z którym umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Przepis art. 27 ust. 1 KN należy przytoczyć w wypowiedzeniu z uwagi na moment określania rozwiązania umowy o pracę (koniec roku szkolnego).
Ponieważ przyczyna rozwiązania stosunku pracy leży w całości po stronie pracodawcy należy zastosować przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r., poz. 1969) o ile szkoła zatrudnia więcej niż 20 pracowników. Na podstawie art. 10 ww. ustawy przepisy art. 5 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1. Stosownie do art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników nauczycielowi, o którym mowa w pytaniu w zależności od jego stażu zatrudnienia będzie przysługiwała odprawa w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- 1.Jaka odprawa dla pracownika niepedagogicznego Przedszkola samorządowego, który po przepracowaniu w jednostce 21 lat przechodzi na zasiłek przedemerytalny? Ogólny staż pracy 37 lat.; 2.Pracownik Szkoły niepedagogiczny przepracował 10 lat w jednostce. Ogółem 30 lat pracy. Odchodzi w lipcu na emeryturę. Jaka przysługuje odprawa dla tego pracownika?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dla nauczyciela, który ma zawartą umowę z dyrektorem o doskonalenie i dokształcanie nauczycieli(studiach podyplomowe) należy się zwrot kosztów podróży w tym celu? Czy nie naruszy się prawa, gdy się nie wypłaci dla nauczyciela zwrotu kosztów podróży? W jakim przepisie jest o tym mowa?
- WDŻR w arkuszu organizacji szkoły.
Czy nauczyciel może mieć uzupełniony etat godzinami wdżr (chodzi o arkusz organizacji na następny rok szkolny), jeśli na daną chwilę nie wiadomo, czy będą takie godziny uruchomione? (np.rodzice uczniów nie wyrażają zgody na udział w wdżr)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w sobotę był na zawodach sportowych. Dyrektor udzielił mu dnia wolnego w poniedziałek na podstawie art. 42c ust. 3 w zamian za nie wypłacenie godzin ponadwymiarowych za pracę w sobotę Czy za poniedziałek nauczyciel traci nadgodziny ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam, czy nauczyciel wspomagający w oddziale integracyjnym powinien otrzymać dodatek dla wychowawcy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe