Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka mianowana, z 30 letnim stażem pracy przebywała na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia do dnia 31.12.2016r. W dniu 30.12.2016 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie od lekarza specjalisty. Nie przedłożyła zaświadczenia od lekarza medycyny pracy do którego dostała skierowanie. Przed pójściem na urlop nie przebywała na zwolnieniu lekarskim. Czy jest to zgodne z prawem i czy może przedkładać nam zwolnienia przez 6 miesięcy?
Opisana sytuacja ma miejsce w przypadkach, gdy urlop dla poratowania zdrowia udzielany jest mimo braku wcześniejszego leczenia (nauczyciel nie przebywał przed urlopem na zwolnieniu lekarskim, do którego miał prawo, skoro chorował).
Przepisy Karty Nauczyciela przewidują możliwość rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym, który wykorzysta 182 dni zwolnienia lekarskiego i ewentualnie do roku urlop zdrowotny lub świadczenie rehabilitacyjne. Również w razie orzeczenia niezdolności do pracy podczas badań okresowych lub kontrolnych, stosunek pracy ulega rozwiązaniu.
W opisanym przypadku nauczyciel nie wykorzystał pełnego okresu zasiłkowego (182 dni), w związku z czym ma do niego prawo.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownik nie dostarczył do Komisji Socjalnej zaświadczenia, że dziecko się nadal uczy. Jakie są tego skutki? Jak należy traktować informację pracownika o sytuacji życiowej i materialnej pracownika?
- Czy nauczyciel zatrudniony w Szkole Specjalnej Przygotowującej do Pracy w klasie o profilu kulinarnym musi posiadać jakieś dodatkowe kwalifikacje do prowadzenia zajęć przysposabiających do zawodu?
- Proszę określić wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego nauczycielowi zatrudnionemu (na zastępstwo) w placówce nieferyjnej (oddziale przedszkolnym przy szkole podstawowej) od 11 lutego 2019 r. do 10 lutego 2020 r. a następnie od 11 lutego 2020 r. do 7 lipca 2020 r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel został wybrany jako członek komisji do wyborów samorządowych, czy w momencie kiedy uczestniczy w szkoleniach w godzinach pracy w szkole powinien mieć potrącone wynagrodzenie, czy nie? Co kiedy będzie sytuacja, że 22 października będzie jeszcze pracował w komisji a powinien być na lekcjach? Czy jest to usprawiedliwiona nieobecność, czy powinien napisać podanie o urlop bezpłatny?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o odpowiedź: 1/ od 01.09.2017r. będzie zatrudniony ksiądz jako nauczyciel religii. Przedłożył dokumenty dotyczące Jego stażu pracy: - 01.09.1984r. do 31.08.1991r. pełen etat nauczyciel religii, - 01.09.1991 r. do 31.08.1997r. pełen etat nauczyciel religii, - 01.10.1997 r. do 31.08.1998 r. 6/18 nauczyciel religii, - 01.09.1998 r. do 31.08.2000 r. 10/18 nauczyciel religii, - 01.09.2000 r. do 31.08.2002 r. 4/18 nauczyciel religii, - 01.09.2006 r. do 31.07.2007r. 10/18 nauczyciel religii. Proszę o odpowiedź jaki będzie miał staż pracy od 01.09.2017r. do wysługi lat i nagrody jubileuszowej. 2/ Czy dyrektor szkoły na wniosku nauczyciela o rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne powinien zamieścić adnotacje do kadr, że wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku pracy i na innych wnioskach pracowników na przykład urlop bezpłatny.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe