Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Nauczycielom w szkole feryjnej można wypowiedzieć umowę o pracę tylko w maju. Dodatkowo, jeżeli przyczynami rozwiązania umowy o pracę są zmiany organizacyjne, nie ma innej...

PORADA PRAWNA

08 maja 2014 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Nauczycielka mianowana, zatrudniona w niepełnym wymiarze na czas nieokreślony na podstawie umowy o pracę od 2010 r. po otrzymaniu informacji na Radzie Pedagogicznej w dniu 29.04.2014, że w związku ze zmianami organizacyjnymi dyrektor będzie chciał z nią porozmawiać indywidualnie na temat zatrudnienia od dnia 02.05.2014r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (nauczycielka została przewidziana do zwolnienia). W jaki sposób można rozwiązać stosunek pracy, gdyby nie pojawiła się do dnia 31.05.2014r.?

Nauczycielom w szkole feryjnej można wypowiedzieć umowę o pracę tylko w maju. Dodatkowo, jeżeli przyczynami rozwiązania umowy o pracę są zmiany organizacyjne, nie ma innej możliwości, jak wypowiedzieć umowę w terminie ustalonym przez ustawodawcę.

W stosunku do nauczycieli nie stosuje się w takich okolicznościach przepisów ochronnych kodeksu pracy. W przeciwnym przypadku każdy nauczyciel mógłby "uciec" w maju na zwolnienie lekarskie i dyrektor nie miałby możliwości nikogo zwolnić.

Nauczycielce można wysłać wypowiedzenie umowy pocztą za potwierdzeniem odbioru. Jeżeli nie odbierze przesyłki, wysyła się jeszcze raz. Jeżeli nie odbierze powtórnego awiza, pismo uważa się za doręczone z upływem 14 dni (art. 44 kodeksu postępowania administracyjnego).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament