Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela dyplomowanego 01.09.2012r. i miała zakończyć 31.05.2015r., 19-30.05.2014r była na zwolnieniu lekarskim, 05.08.2014r.-22.12.2014r. - na urlopie macierzyńskim, 23.12.2014r.-02.02.2015r. - na urlopie macierzyńskim dodatkowym, 03.02.2015r.-03.08.2015r. - na urlopie rodzicielskim. Obecnie do 02.10.2015r. przebywa na zaległym urlopie. O ile powinna mieć wydłużony staż z powodu powyższych nieobecności?
Na ten temat wypowiadaliśmy się wielokrotnie. Prosimy o przeanalizowanie opisanych tam konkretnych przykładów.W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa wyżej jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. W celu przedłużenia stażu, należy zliczyć okresy absencji nauczyciela i dodać do 31. maja ilość dni nieobecności na zasadach, o których mowa wyżej.Podstawa prawna: Karta Nauczyciela ustawa z dnia 25.01.1982 r. (ze zm.), w szczególności art. 9d.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy poprawna jest podstawa prawna ujęta w akcie nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego i mianowanego: art. 9b ust.4 w związku z art. 9a ust 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela(tekst jedn. Dz.U.z 2018 r.poz.967)?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel stażysta przebywał na zwolnieniu lekarskim (macierzyński) w okresie odbywania stażu tj. od 14.02.2012 do 30.07.2012 . Staż miał zakończyć 31.05.2012. Od jakiej daty przedłużamy staż - od 1.06.2012 czy od 31.07.2012?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jakie dokumenty ma przygotować dyrektor po ukończeniu przez nauczyciela stażu na nauczyciela kontraktowego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który w 2017 r. rozpoczął staż na nauczyciela mianowanego, kontynuuje go na podstawie rozporządzenia w sprawie awansu z 2013 r. (akt uchylony), czy na podstawie obecnie obowiązującego rozporządzenia? I podobnie - czy nauczyciel mianowany, który w 2017 r. zakończył staż na nauczyciela dyplomowanego, sporządza i składa dokumentację na podstawie obowiązującego w czasie stażu rozporządzenia? Czy w obu przypadkach należy stosować aktualne zapisy KN?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony w dwóch szkołach po 9/18 etatu. Czy w obydwu szkołach dyrektorzy powinni wystawić ocenę dorobku i wydać zaświadczenie o zatrudnieniu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe