Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego 01.09.2014 do 31.08.2015 pracowała w pełnym wymiarze godzin w innej szkole od 01.09.2015 do 30.09.2015 pracowała poniżej pół etatu, natomiast od 01.10.2015 do 31.08.2016 pracowała w wymiarze 15/18 godzin tygodniowo, od 01.09.2016 pracuje u nas i złożyła wniosek o kontynuację stażu na nauczyciela mianowanego/u nas ma 11/18 godzin tygodniowo. Czy w/w nauczycielka może kontynuować staż pomimo tego, że w m-cu wrześniu miała poniżej półetatu? Bardzo proszę o odpowiedź, nadmieniam, że w/w nauczycielka zwróciła się z prośbą o przedłużenie stażu do 30.06.17 r. Inna nauczycielka posiada następujące wykształcenie; 1.świadectwo dojrzałości; 2.dyplom mistrza fryzjerstwa; 3.zaświadczenie ukończenia kursu pedagogicznego dla instruktorów praktycznej nauki zawodu; 4.rozpoczęła studia-pedagogikę. U nas jest zatrudniona jako nauczyciel praktycznej nauki zawodu. Moje pytanie czy w/w nauczycielka może złożyć podanie o awans?

Pierwsza nauczycielka mogła kontynuować staż od dnia 1 października 2015 r., ponieważ przed upływem 3 miesięcy od zakończenia pracy u poprzedniego pracodawcy w pełnym wymiarze zajęć, od dnia 1 października 2015 r. pracowała powyżej połowy etatu. Musiała jednak spełnić drugi warunek, mianowicie otrzymać pozytywną ocenę dorobku zawodowego za okres pracy od dnia 1 września 2014 r. do dnia 31 sierpnia 2015 r. (art. 9g ust. 2 w zw. z art. 3 pkt 3 KN). Analogicznie, jeżeli nauczycielka uzyskała bądź dopiero uzyska pozytywną ocenę dorobku zawodowego za okres stażu od dnia 1 października 2015 r. do dnia 31 sierpnia 2016 r., jest uprawniona do kontynuowania stażu w najnowszym miejscu pracy, który zakończy się z upływem 10 miesięcy, czyli 30 czerwca 2016 r. U poprzednich pracodawców staż wyniósł 23 z 33 obowiązkowych miesięcy (art. 9c ust. 1 pkt 2 KN).
Warunkiem nadania nauczycielowi kolejnego stopnia awansu zawodowego jest spełnienie wymagań kwalifikacyjnych, odbycie stażu zakończonego pozytywną oceną dorobku zawodowego nauczyciela, podczas którego nauczyciel zatrudniony co najmniej na pół etatu realizuje plan rozwoju zawodowego zatwierdzony przez dyrektora oraz w przypadku nauczyciela stażysty - uzyskanie akceptacji komisji kwalifikacyjnej po przeprowadzonej rozmowie (art. 9b ust. 1 w zw. z art. 3 pkt 3 KN, art. 9c ust. 3 KN). Nauczycielka spełnia pierwszy warunek posiadania kwalifikacji wymaganych od nauczyciela zajmującego stanowisko nauczyciela praktycznej nauki zawodu, jeśli uczy fryzjerstwa. Zgodnie z § 5 pkt 4 rozporządzenia MEN z dnia 12 marca 2009 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których można zatrudnić nauczycieli niemających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli (Dz. U. z 2015 r., poz. 1264 z późn. zm.) kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela praktycznej nauki zawodu w zasadniczych szkołach zawodowych, technikach, technikach uzupełniających i szkołach policealnych, w tym w szkołach w zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich, posiada m.in. osoba, która posiada tytuł mistrza w zawodzie, którego będzie nauczać, oraz przygotowanie pedagogiczne. W pytaniu nie podano natomiast wymiaru zatrudnienia nauczycielki, ani czy wywiązała się z obowiązku przedłożenia projektu planu awansu zawodowego – w przypadku nauczyciela stażysty do dnia 20 września, a w przypadku nauczyciela co najmniej kontraktowego – jako załącznik do wniosku o rozpoczęcie stażu składanego w nieprzekraczalnym terminie do dnia 15 września (art. 9d ust. 1 KN, § 3 ust. 1 i 2 rozporządzenia MEN z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, Dz. U. z 2013 r., poz. 393) stąd nie można odpowiedzieć, czy nauczycielka może w bieżącym roku szkolnym ubiegać się o awans.