Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony złożyła podanie o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia. Czy mogę jej go udzielić? Na stanowisku nauczyciela pracowała od 01.09.2002 r. do 31.08.2004 r., od 01.09.2010 r. do chwili obecnej. Przebywała:

– od 17.09.2014 r. do 17.03.2015 r. – na urlopie rodzicielskim,

– od 13.05.2015 r. do 30.06.2015 r. – na urlopie wychowawczym,

– od 01.10.2019 r. do 31.08.2020 r. – na urlopie wychowawczym.

Na zwolnieniach lekarskich przebywała: w 2010 r. 11 dni, w 2011 r. 35 dni, w 2012 r. 63 dni, w 2013 r. 241 dni, w 2014 r. 70 dni, w 2015 r. 29 dni, w 2016 r. 84 dni, w 2017 r. 71 dni, w 2018 r. 64 dni, w 2020 r. 26 dni, w 2021 r. 95 dni, w 2022 r. 73 dni – do 14.03.2022 r.

Stosownie do art. 73 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 1762) nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia.

W świetle przepisów ust. 3 i 4 art. 73 Karty Nauczyciela do okresu siedmioletniej pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres.

Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia.
W celu prawidłowego zastosowanie ww. przepisów ustala się łączny okres niezdolności do pracy wywołanej chorobą (zwolnienie lekarskie) i urlopów innych niż urlop wypoczynkowy (macierzyńskich i wychowawczych), które przypadają w okresie ostatnich 7 lat bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia. Zakładając, że badamy stan na 15.03.2022 r., to liczmy okres pracy od 7 lat wstecz od tej daty. Niezależnie od ogólnego stażu pracy nauczyciela badaniu podlega wyłącznie siedmioletni okres pracy przypadający bezpośrednio przed hipotetyczną datą udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia.

W okresie liczonym od 15.03.2015 r. do 15.03.2022 r. łączny okres nieobecności wynosił 828 tj.:

1) 386 dni urlopu rodzicielskiego i wychowawczego (3 dni urlopu rodzicielskiego liczone od 15.03.2015 r. do 17.03.2015 r.,

2) 48 dni liczone od 13.05.2015 r. do 30.06.2015 r. urlopu wychowawczego,

3) 335 dni liczone od 1.10.2019 r. do 31.8.2020 r. urlopu wychowawczego),

4) 442 dni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą (liczone w okresie od 2015 r. do 2022 r.).

Od liczby 828 odejmujemy okres 6 miesięcy (182 dni), który jest zaliczany na podstawie art. 73 ust. 3 Karty Nauczyciela do ogólnego stażu pracy. Otrzymany wynik 646 to liczba dni, które musi odpracować nauczyciel. W tym stanie faktycznym nauczycielka nie spełnia wymogów formalnych, określonych w art. 73 ust. 1 Karty Nauczyciela.