Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka zatrudniona w wymiarze 11/22 w okresie 04.11.2013r.-31.12.2013r. 17.02.2014r.-31.08.2014r. na czas określony. 10.07.2014r. urodziła syna -wykorzystała urlop macierzyński + dodatkowy macierzyński, aktualnie przebywa na urlopie rodzicielskim do 08.07.2015r.Co z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym za rok 2014? Jak obliczyć urlop wypoczynkowy?
Z pytania wynika, że nauczycielka została zatrudniona na czas określony od 17.02.2014 do 31.08.2014 r. (poprzednia umowa na czas określony nie wpływa na uprawnienia nauczyciela, ponieważ między tymi umowami były prawie 2 miesiące przerwy. Należy więc rozpatrywać je oddzielnie). Zatrudniając nauczycielkę w trakcie roku szkolnego należało zawrzeć umowę do końca zajęć dydaktycznych, nauczycielka bowiem nie nabyła prawa do pełnego urlopu wypoczynkowego, a jedynie do urlopu w wymiarze proporcjonalnym. Po zakończeniu umowy otrzymałaby ekwiwalent urlopowy. Dodatkowo umowa zostałaby przedłużona do dnia porodu, czyli do 10.07.2014 r. Po tym czasie nauczycielka otrzymałaby z ZUS-u zasiłek macierzyński.
Skoro, jak opisano w pytaniu, nauczycielka wykorzystała urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, a obecnie przebywa na urlopie rodzicielskim, umowa o pracę została przedłużona (choć nie ma do tego podstaw).
Za 2014 rok nauczycielce przysługuje urlop w wymiarze 28 dni (5,6 za każdy miesiąc). W lipcu wykorzystała 9 dni urlopu (chyba, że przed porodem była na zwolnieniu lekarskim lub rozpoczęła już urlop macierzyński), zatem od 28 dni należy odjąć te 9, co daje 19 dni urlopu.
Jeżeli nauczycielka w chwili obecnej zatrudniona jest na czas nieokreślony, to po powrocie z urlopu rodzicielskiego przysługiwać jej będzie urlop uzupełniający za 2014 rok w wymiarze 19 dni. Jeżeli jej umowa zawarta jest do dnia zakończenia urlopu rodzicielskiego - ekwiwalent za 19 dni niewykorzystanego urlopu.
Karta Nauczyciela:
Art. 64 ust. 5:
Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w ust. 1 (tj. w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii zimowych i letnich i w czasie ich trwania). Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.
Art. 65:
Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów – w każdym następnym roku kalendarzowym.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W związku z przesunięciem nauczyciela oddziału przedszkolnego (22 godz)na nauczyciela przedszkola (25) i nie zapewnieniem mu całego etatu nauczyciel prosi o uzasadnienie decyzji dyrektora. Czy dyrektor musi uzasadnić przydział godzin na rok szkolny dla danego nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Potrzebuję wystawić świadectwo pracy. Umowa, kartoteki wynagrodzenia oraz pismo w którym wyrażona jest zgoda na dodatkowe zatrudnienie ( świadectwo dotyczy dodatkowego wynagrodzenia) mają różne daty. Na podstawie czego powinnam wystawić świadectwo pracy? Na umowie jest data od 01.02.1983 do odwołania, wynagrodzenia są od kwietnia z wyrównaniem za marzec do sierpnia 1983, natomiast zgoda na zatrudnienie jest od 07.03.1983r. do 31.12.1983r. W aktach jest również pismo z prośbą o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 1 czerwca 1983, ale na kartotekach jest wynagrodzenie do sierpnia 1983r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W gimnazjum jest redukcja etatów,organ prowadzący proponuje godziny w innych podległych mu szkołach. Czy członek zarządu ZNP i radny powiatowy ma pierwszeństwo do takiej propozycji ze względu ochronę prawną. Nauczyciel w-f dostał propozycję 21 godzin w szkole podstawowej, a drugi nauczyciel w-f (członek zarządu ZNP i radny) dostał propozycję 1 godziny w Gimnazjum. Czy jest to zgodne z prawem. Czy chroni go prawo. Zaznaczam, że nauczyciel, który dostał propozycję 21 godzin może też odejść na świadczenia kompensacyjne, a drugiemu do tych świadczeń brakuje 2 lata.
- Nauczyciel wystąpił do dyrektora szkoły z wnioskiem o udzielenie bezpłatnego urlopu z powodu ważnych spraw osobistych w okresie od 7.09.2016r. do 09.09.2016r. i od 12.09.2016r. do 14.09.2016r. Co z dniem 10.09.2016r./ sobota/ i 11.09.2016r. /niedziela/. Jak należy udzielić nauczycielowi urlop bezpłatny tj. za jaki okres?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy można rozliczyć godziny ponadwymiarowe i zastępstwa ustalając, że dniem rozliczenia za miesiąc będzie np. każdy 25. dzień miesiąca? Z uwagi na przekazywanie danych do DBFO (ponieważ szkoła nie ma na miejscu księgowości) czas na stworzenie list, a potem wypłata może się wydłużyć do 3-5 dni. Czy będzie to zgodne z §39 pkt 4 KN? Czy taki zapis powinien być w Regulaminie Pracy i Płacy jednostki? Nie jesteśmy w stanie rozliczyć godzin do ostatniego dnia miesiąca i zlecić wypłat na konta jednego dnia.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe