Nauczycielka zatrudniona w wymiarze 11/22 w okresie 04.11.2013r.-31.12.2013r. 17.02.2014r.-31.08.2014r. na czas określony. 10.07.2014r. urodziła syna -wykorzystała urlop macierzyński + dodatkowy macierzyński, aktualnie przebywa na urlopie rodzicielskim do 08.07.2015r.Co z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym za rok 2014? Jak obliczyć urlop wypoczynkowy?

Z pytania wynika, że nauczycielka została zatrudniona na czas określony od 17.02.2014 do 31.08.2014 r. (poprzednia umowa na czas określony nie wpływa na uprawnienia nauczyciela, ponieważ między tymi umowami były prawie 2 miesiące przerwy. Należy więc rozpatrywać je oddzielnie). Zatrudniając nauczycielkę w trakcie roku szkolnego należało zawrzeć umowę do końca zajęć dydaktycznych, nauczycielka bowiem nie nabyła prawa do pełnego urlopu wypoczynkowego, a jedynie do urlopu w wymiarze proporcjonalnym. Po zakończeniu umowy otrzymałaby ekwiwalent urlopowy. Dodatkowo umowa zostałaby przedłużona do dnia porodu, czyli do 10.07.2014 r. Po tym czasie nauczycielka otrzymałaby z ZUS-u zasiłek macierzyński.

Skoro, jak opisano w pytaniu, nauczycielka wykorzystała urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, a obecnie przebywa na urlopie rodzicielskim, umowa o pracę została przedłużona (choć nie ma do tego podstaw). 

Za 2014 rok nauczycielce przysługuje urlop w wymiarze 28 dni (5,6 za każdy miesiąc). W lipcu wykorzystała 9 dni urlopu (chyba, że przed porodem była na zwolnieniu lekarskim lub rozpoczęła już urlop macierzyński), zatem od 28 dni należy odjąć te 9, co daje 19 dni urlopu.

Jeżeli nauczycielka w chwili obecnej zatrudniona jest na czas nieokreślony, to po powrocie z urlopu rodzicielskiego przysługiwać jej będzie urlop uzupełniający za 2014 rok w wymiarze 19 dni. Jeżeli jej umowa zawarta jest do dnia zakończenia urlopu rodzicielskiego - ekwiwalent za 19 dni niewykorzystanego urlopu.

Karta Nauczyciela:

Art. 64 ust. 5:

 Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach określonych w ust. 1 (tj. w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii zimowych i letnich i w czasie ich trwania). Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.

 

Art. 65:

Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów – w każdym następnym roku kalendarzowym.