Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka złożyła wniosek o awans na nauczyciela mianowanego 30 sierpnia 2017r. Od 1 września 2017 r. do 18 lutego była na zwolnieniu lekarskim, następnie od 19 lutego do 30 czerwca 2018r przebywała na urlopie wychowawczym. Jak powinna wyglądać ścieżka jej awansu na nauczyciela mianowanego?
W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy, o których mowa w ust. 5a, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku, gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa wyżej, jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. Zatem należy zliczyć wszystkie dni łącznej nieprzerwanej absencji nauczyciela i ustalić, czy przekracza ustawowy okres, o którym mowa wyżej.
Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (ze zm.), w szczególności art. 9d. 2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 2013 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli, w szczególności §4.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczycielowi ubiegającemu się o awans na nauczyciela dyplomowanego mogę przedłużyć staż o 9 miesięcy (na jego prośbę). Musi zaliczyć kurs komputerowy?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Witam, proszę o informację jaki dokument powinnam wystawić jako dyrektor nauczycielce zatrudnionej u mnie na czas określony od 1.09.2014 do 31.08 2015 odbywającej staż na nauczyciela mianowanego a przebywającej na L-4 od 15.01.2015 i na pewno do końca umowy - ciąża? Czy to ma być ocena cząstkowa stażu? Czy zaświadczenie o wymiarze odbytego stażu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy od września 2018 r. w niepublicznym przedszkolu jest obowiązek robienia awansów zawodowych przez nauczycieli?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Spółka prowadzi dwie placówki - przedszkole i szkołę podstawową. Dyrektor przedszkola ma status nauczyciela stażysty. Nie może więc u siebie ( ze względu na sprzeczność interesów i przepisów realizować awansu w swojej placówce). Czy może go więc realizować w szkole ( w której nie jest zatrudniony, ale szkoła należy do tego samego pracodawcy). Dyrektorem szkoły jest nauczyciel dyplomowany.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Serdecznie proszę o poradę w zakresie przedłużenia czasu na stopień nauczyciela mianowanego. Nauczycielka rozpoczęła staż dnia 1.09.2014 i powinna zakończyc go dnia 31.05.2017 - jednakże w trakcie trwania stażu nauczycielka zaszła w ciąże i od dnia 12.05.2017 przebywa na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim (przewidywany powrót do pracy 6 maja br.) Dodam ponadto, iż przed urodzeniem nauczycielka przebywała na L4 "ciążowym" od dnia 2.04.2017 do dnia porodu (czyli ciągła nieobecność ponad miesiąc).
Serdecznie proszę jeśli to możliwe o wskazanie, o ile należy nauczycielowi przedłużyć staż, z wyliczeniem daty jego trwania po wskazanym powrocie do pracy.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe