Nauczycielka została zatrudniona w przedszkolu na zastępstwo do 31.08.2020 r. W marcu 2020 r. urodziła i przebywa do 12 lipca na urlopie macierzyńskim, następnie chce skorzystać z 2 tygodni urlopu rodzicielskiego i w dalszej kolejności z urlopu wypoczynkowego. Pytanie: Czy można znowu zatrudnić tę nauczycielkę od 1.09.2020 r. do 31.08.2021 r. na zastępstwo i czy będzie ona mogła wykorzystać w czasie zatrudnienia urlop rodzicielski?

Zgodnie z art. 1821c § 1 i 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tj.Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.- dalej kodeks pracy) urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Może być on udzielony maksymalnie w czterech częściach. Urlop ten jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego .
Ponadto art. 1821c § 4 kodeksu pracy stanowi, że żadna z części urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem która w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie może być krótsza niż 6 tygodni. Wynika z tego, że nie można udzielić pracownikowi krótszego urlopu rodzicielskiego niż 6 tygodni (dotyczy to 1 części urlopu).
Nie ma jednakże przeszkód co do tego, aby nauczycielka najpierw wykorzystała 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, a dopiero potem poszła na urlop wypoczynkowy.
Nie ma również przeszkód prawnych dotyczących ponownego zatrudnienia tej nauczycielki, ale trzeba sobie zdawać sprawę z tego, że fizycznie nie będzie jej w pracy, tym bardziej, że dalej będzie uprawniona do tego, żeby korzystać z urlopu rodzicielskiego, a potem ewentualnie wychowawczego. Co do umowy to podkreślić należy, że ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 z późn. zm.- dalej Karta Nauczyciela) nie posługuje się pojęciem umowy na zastępstwo. Stosowanie do art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Nie jest to kodeksowa umowa na zastępstwo, ale umowa na czas określony zawarta w celu zastępowania nieobecnego nauczyciela. Jak każda umowa terminowa muszą być w niej określone terminy obowiązywania w postaci konkretnych dat.