Nauczycielom wychowania fizycznego przysługuje zwrot za odzież sportową w wysokości 300 zł na trzy lata. Czy w zarządzeniu dyrektora szkoły, ze względu na niepewność zatrudnienia na kolejne lata, może być zapis 100 zł na rok i proporcjonalnie do zatrudnienia np. 0,8 etatu 80 zł na rok?

Zakres wyposażenia w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej dyrektor ustala w regulaminie pracy na podstawie art. 104(1) § 1 pkt 1 art. 237(7) Kp.
Zatem zmiany do regulaminu wprowadza także dyrektor, ale w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi na terenie szkoły.
 

Podstawa prawna:
Kodeks pracy – ustawa z 26.06.1974 r. (ze zm.).
Art. 104(1). § 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane
z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności:
1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu,
wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
(…)
Art. 104(2). § 1. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
§ 2. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca.
Art. 104(3). § 1. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.