O dnia 1.09.2011 r. zaszła konieczność zmiany wymiaru etatu pedagoga szkolnego. Pani Pedagog od dnia 15.11.2010 r.przebywała na zwolnieniu lekarskim,następnie urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym (nie było możliwości wręczenia wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy) powróciła do pracy dnia 5.01.2012 r.,Kiedy należy wręczyć wypowiedzenie warunków pracy w części dotyczącej wymiaru etatu z 3/4 na 1/2 ? Czy można już teraz i po trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia będzie obowiązywał nowy wymiar ? Czy dopiero w maju i zmiana wymiaru etatu od nowego roku szkolnego? Szkoła jest placówką feryjną.

W pytaniu nie podano, jaką umowę ma pani pedagog. Skoro jest zatrudniona na 3/4 etatu i mówimy o wypowiedzeniu warunków pracy, domyślam się, że jest to umowa o pracę na czas nieokreślony.

Zgodnie z Kartą Nauczyciela:

Art. 27. 1. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.

2. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony może nastąpić w każdym czasie i bez wypowiedzenia w razie niezdolności nauczyciela do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden rok, chyba że w szczególnie uzasadnionych wypadkach lekarz leczący stwierdzi możliwość powrotu do pracy w zawodzie nauczyciela. W tym wypadku okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony do dwóch lat, licząc łącznie okres niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia.

3. Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3-6, ust. 2 pkt 3-6 oraz ust. 3-5 

W kwestiach nieuregulowanych w Karcie Nauczyciela, zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy. (art. 91c KN)

Art. 42. § 1 kodeksu pracy:

 Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

Skoro Karta Nauczyciela uzależnia rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem z końcem roku szkolnego, to zgodnie z postanowieniami kodeksu pracy, wypowiedzenie warunków pracy również powinno nastąpić z końcem roku szkolnego.

W trakcie roku szkolnego można zastosować obniżenie wymiaru etatu jedynie na mocy porozumienia stron.