Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Od września 2012 roku etat w bibliotece będzie wynosił 15/30. Pracuje w niej n-el dyplomowany z 30-letnim stażem. Czy można mu zmienić warunki umowy. Czy musi się zgodzić? Czy muszę zapewnić mu dopełnianie etatu np. w kl.1-3 bo ma takie kwalifikacje, a tam pracują panie z krótszym stażem? To samo dotyczy n-la muzyki, który pracuje 25 lat, dyplomowany. W przyszłym roku mogę mu zapewnić jedynie 13/18 etatu i dopełnianie w innej szkole 4 godzin. Mogę dokonać takiej zmiany? Czy n-el musi się zgodzić? Jakie są możliwości prawne ww obu przypadkach, by uniknąć odwołań pracownika do sądu?
1. Biblioteka:
Po pierwsze trzeba sprawdzić, czy nauczyciel przypadkiem nie znajduje się w okresie ochronnym, jeżeli chodzi o nabycie wieku emerytalnego.
Art. 39 Kodeksu pracy:
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje
nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu
uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Tu należy pamiętać, że przepisy dot. wypowiadania umów stosuje się do tzw. wypowiedzenia zmieniającego (obniżenie etatu).
Jeżeli wykluczymy powyższą ochronę, wówczas można zastosować art. 20 ust. 1 pkt. 2 Karty Nauczyciela (zakładam, że nauczyciel jest zatrudniony przez mianowanie). Należy zastosować dokładnie procedury opisane w KN.
Nauczyciel, oczywiście nie musi się z tym zgodzić. Jeżeli nie zgodzi się na nowe warunki pracy, wówczas rozwiązujemy z nim stosunek pracy za trzymiesięcznym wypowiedzeniem (+odprawa). Może on również złożyć w tej sytuacji wniosek o przeniesienie w stan nieczynny.
Co do dopełnienia etatu w klasach I-III, wszystko zależy od sytuacji prawnej zatrudnionych tam nauczycielek. Staż pracy nie jest najważniejszym kryterium. Przy doborze pracowników do zwolnienia czy też do obniżenia etatu, należy barć pod uwagę przede wszystkim formę zatrudnienia, wykształcenie, potrzebne nam kwalifikacje, jakość świadczonej pracy, absencję pracowników i na samym końcu stan rodzinny i materialny.
Chcąc zapewnić etat nauczycielowi biblioteki, zwalniając którąś z pań (zwłaszcza, jeżeli są również zatrudnione przez mianowanie), trzeba mieć mocne argumenty przemawiające za taką zamianą.
2. Muzyka:
art. 20 ust. 1 pkt. 2 KN. Nie musi się zgodzić. Przy zmianach organizacyjnych wynikających np. z mniejszej liczby oddziałów w szkole czy też zmiany planu nauczania, mając do zwolnienia czy też redukcji godzin jednego nauczyciela, nie ma problemu z dokonywaniem wyboru pracownika. Dyrektor nie musi też zapewnić nauczycielowi uzupełniania etatu w innej szkole.
Przy stosowaniu art. 20 KN należy pamiętać o jego ust. 5a:
5a. O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2 dyrektor szkoły zawiadamia reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia.
Nie da się uniknąć odwołań do sądu pracy. Zwalniani nauczyciele (zwłaszcza ci z długim stażem) często czują się potraktowani niesprawiedliwie. Dlatego dyrektor podejmując decyzje kadrowe, musi kierować się zasadami wymienionymi wyżej. Nie można brać pod uwagę jedynie jednej przesłanki, np. stażu pracy. Sąd z pewnością podważy taki dobór kryteriów zwalniania.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracuję na stanowisku wicedyrektora w Bursie. Dziś dowiedziałam się że od 1 października mam przychodzić do pracy na 8 godzin dziennie. Do tej pory pracowałam 30 godzin, bo tak wynosi pensum. Proszę o podstawę prawną dotyczącą czasu pracy wychowawcy, który pełni obowiązki wicedyrektora.Ta zmiana dotyczy tylko mojej osoby, bo wychowawcy podobno przygotowują się do zajęć, więc pracują 30 godz. Mam też swoje wakacje dzielić z dyrektorem na pół, bo musi ktoś w tym okresie być w placówce. Z tego co się orientuje 8 tyg.to minimum jakie mi się należy w ciągu roku, pomimo, że wychowawcy mają ok.10/11 tyg.,ale podobno ja nie muszę mieć tych 8 tyg.urlopu. Proszę o konkretną prawną odpowiedź.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel oddziału zerowego w szkole podstawowej będzie miał dzieci 5- i 6-letnie - przewaga dzieci 5-letnich - jakie powinien mieć pensum 22 czy 25 (organ prowadzący chce podwyższyć na 25 tłumacząc, że Karta N-la mówi o dzieciach 6-letnich w zerówce).
- Ile maksymalnie mogę doliczyć pracownikowi lat za pomoc rodzicom w gospodarstwie rolnym?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy data urlopu zdrowotnego zawarta w orzeczeniu wydanym w trybie odwoławczym o potrzebie udzielenia urlopu zdrowotnego jest ostateczna? Nauczyciel od 01.10 do 02.11.2013 ma wystawione zwolnienie lekarskie i jednocześnie w dniu 15.10 wydano w trybie odwoławczym orzeczenie o potrzebie przebywania na urlopie zdrowotnym od dnia 01.10.2013 do 31.08.2013.
- Nauczyciel pracuje w szkole średniej – zadeklarowanej jako podstawowe miejsce pracy – i ma 35-letni staż pracy. W Centrum Kształcenia Zawodowego (drugim miejscu pracy) pracuje na część etatu i również posiada świadectwa pracy. Czy nagroda jubileuszowa należy się w obydwu miejscach pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe