Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. Niedawno złożył podanie o rozwiązanie swojego stosunku pracy. Jako dyrektor muszę wpisać informację o zajęciu wynagrodzenia w wydanym świadectwie pracy. Problem polega na tym, że doszło do zbiegu spraw egzekucyjnych. Jak poprawnie wypełnić informację o zajęciu wynagrodzenia? Jak obliczyć wysokość potrąconych kwot?

W informacji o zajęciu wynagrodzenia w świadectwie pracy należy wpisać sumę potrąceń komorniczych oraz numery wszystkich spraw egzekucyjnych.Należy zawrzeć informację o zajęciu komorniczym w świadectwie pracy

Jeśli umowa o pracę pracownika rozwiązuje się, a egzekwowana przez komornika z jego wynagrodzenia należność nie została zaspokojona w całości, w ust. 5 świadectwa pracy należy wpisać adnotację o każdym zajęciu komorniczym.

W świadectwie pracy należy wskazać:

• dane komornika, który zajął należność,
• numer sprawy egzekucyjnej,
• wysokość potrąconych już kwot.

Dyrektor musi powiadomić o zakończeniu stosunku pracy

Niezwłocznie należy też powiadomić komornika lub organ prowadzący egzekucję o zakończeniu stosunku pracy.

Kilka spraw komorniczych – jedna łączna kwota potrąceń

Jeśli komornik prowadzi kilka spraw wobec tej samej osoby, to pracodawca powinien wskazać w świadectwie pracy numery wszystkich prowadzonych spraw egzekucyjnych i łączną kwotę potrąconych kwot. O ile przy jednym zajęciu komorniczym nie ma problemu w ustaleniu wysokości potrąconych kwot, o tyle przy kilku zajęciach komorniczych pracodawca nie jest w stanie wskazać, z jakiego tytułu i jaka kwota została ostatecznie potrącona.\

Przykład prawidłowego zapisu w świadectwie pracy

5. Informacja o zajęciu wynagrodzenia:

Wynagrodzenie zajęte przez Komornika Sądowego Rewiru I przy Sądzie Rejonowym ……………… ul ………………, nr sprawy egzekucyjnej: ……………… i ……………… i ……………… itd.
Potrącono z wynagrodzenia pracownika łączną kwotę ……………… zł.