Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Odmowa udzielenia urlopu bezpłatnego nauczycielowi. Nauczyciel rozwiązał ze mną stosunek pracy, dostał świadectwo, dwa dni później złożył wniosek o urlop bezpłatny.
Zgodnie z przepisem art.68 ust.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela ( tekst jedn.: Dz.U. z 2016r. poz. 1379) nauczyciel może otrzymać urlop płatny i bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych, a bezpłatny z innych ważnych przyczyn. Zastosowany w przepisie tryb przypuszczający „może” oznacza, że podjęcie decyzji w tej sprawie należy do wyłącznej kompetencji dyrektora szkoły.
Urlopu bezpłatnego udziela dyrektor na umotywowany wniosek nauczyciela na czas określony, pod warunkiem że nie spowoduje to zakłócenia toku pracy szkoły. Dyrektor nie ma obowiązku udzielenia nauczycielowi urlopu bezpłatnego, jeżeli uzna, że nie pozwala na to tok pracy w szkole.
Nie ma obowiązku odpowiadać na taki wniosek na piśmie. Wystarczy zrobić adnotację na wniosku
( prośbie) pracownika i poinformować go o odmowie. Niekiedy „bezpieczniej” jest jednak wręczyć odmowę na piśmie. Pracodawca nie ma także obowiązku uzasadniać takiej odmowy.
Jest to decyzja uznaniowa dyrektora i nauczycielowi nie przysługuje żadna możliwość odwołania.
Z przedstawionego opisu sprawy wynika, że mamy do czynienia z sytuacją, w której nauczyciel po rozwiązaniu stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą występuje do niego z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Pracodawca, czyli szkoła lub placówka w imieniu której działa dyrektor, nie ma żadnych możliwości stosowania przepisów prawa pracy w stosunku do osób, które rozwiązały z nim stosunek pracy. Proponuję udzielić pisemnej odpowiedzi na złożony wniosek, wyjaśniając że jest on z tego powodu bezzasadny. Można też krótko przypomnieć wnioskodawcy o przyczynach i okoliczności rozwiązania z nim stosunku pracy oraz o jego następstwach prawnych.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jestem zatrudniona jako nauczyciel w placówce publicznej,podlegam pod kartę nauczyciela. Pracuje w tej placówce jako nauczyciel od 2013 r. i otrzymywałam rożne umowy:
10.04.13-28.06.13 umowa na zastępstwo (lipiec i sierpień zarejestrowana w PUP)
30.08.13-27.06.14- umowa jak wyżej
01.09.14-26.06.15- umowa jak wyżej
01.09.15-31.08.16- umowa wynikająca z organizacji nauczania/staż na nauczyciela kontraktowego
01.09.16-31.08.17-umowa wynikająca z organizacji nauczania
31.08.17-22.06.18 umowa na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela
dodatkowo podjęłam prace w innej placówce na umowę o prace, prowadzę działalność gospodarcza
31.0818-31.08.19 podpisałam umowę z macierzysta placówką publiczną.
Chciałabym zapytać czy wszystkie te umowy tworzą jakieś podstawy do zawarcia umowy na czas nieokreślony? Czy tyle cząstkowych umów jest zgodne z prawem? I wreszcie czy od września tego roku mogłabym podjąć awans na nauczyciela mianowanego? Jakie przepisy dotyczące awansu mnie obowiązują? Akt nadania stopnia awansu jest z dnia 28.08.2016?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od września trzeba zatrudnić wszystkich nauczycieli na umowę o pracę. Panie do zajęć dodatkowych przychodzą np. na 30 min., 45 min. itp. tygodniowo. Moje pytanie brzmi, czy jest jakaś stawka minimalna jaką trzeba dać np. na godzinę tym paniom? Czy stawka za zajęcia zależy od dyrektora? czy jest na to jakiś przepis prawny?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Szkoła niepubliczna, nauczyciel zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 6 października 2018 do 30 czerwca 2019 w zadaniowym czasie pracy w wymiarze czasu pracy 5/84 w stawce godzinowej 30 zł/godz. Jak wyliczyć prawidłowo kwotę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Staż pracy powyżej 10 lat.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel informatyki od grudnia 2017 roku do grudnia 2018 roku przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. W czasie tego urlopu zakupił okulary i wystąpił do dyrektora szkoły o zrefundowanie zakupu tych okularów. Czy takiemu nauczycielowi na urlopie należy się zwrot kosztów, tym bardziej że nie wykonuje on żadnych czynności służbowych z wykorzystaniem komputera?
- Czy w szkole podstawowej musi być powoływany społeczny inspektor pracy? W szkole zatrudnionych jest 40 nauczycieli i 7 pracowników obsługi. Wśród pracowników jest 5 członków ZNP.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe