Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Ostatnio ukazało się pytanie na Państwa portalu dotyczące pensum uśrednionego proszę o informację dlaczego ten nauczyciel został potraktowany jako specjalista (otrzymał tylko 4 godziny zajęć rewalidacyjnych)? Z przydziału nie wynika, że to pedagog, logopeda, terapeuta, doradca zawodowy, psycholog, którego pensum to 22? Moim zdaniem zajęcia rewalidacji powinny być policzone w tym przypadku z pensum 18. Poniżej wcześniej zadane pytanie: Nauczyciel zatrudniony na etacie świetlicy, pensum 26/26 otrzymuje 4 godziny zajęć rewalidacyjnych oraz 5 godzin języka polskiego. Jakie będzie jego pensum? Na podstawie art. 42 ust. 5c ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. nauczycielom realizującym w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin zajęć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć ustala się jako iloraz łącznej liczby realizowanych godzin i sumy części etatów realizowanych w ramach poszczególnych tygodniowych wymiarów godzin zajęć, przy czym wynik zaokrągla się do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do pół godziny pomija się, a powyżej pół godziny liczy się za pełną godzinę. Godziny wyliczone ponad ten wymiar stanowią godziny ponadwymiarowe. Pytanie nie zawiera informacji wystarczających do wyliczenia wymiaru tzw. pensum łączonego nauczyciela, ponieważ nie podano, jaki wymiar pensum obowiązuje na stanowisku nauczyciela – specjalisty, na którym powierzono prowadzenie zajęć rewalidacyjnych zgodnie z uchwałą organu prowadzącego podjętą na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 lit. b w zw. z art. 91d pkt 1 KN. O ile został on określony na maksymalnym dopuszczalnym poziomie 22 godzin dla pedagogów, psychologów, logopedów, terapeutów pedagogicznych, wyliczenie jest następujące: (26 + 4 + 5) / (1 + 0,18 + 0,28) = 23,97 godzin zaokrąglonych w górę do 24 godzin; nauczyciel w takiej sytuacji realizuje pensum łączone wynoszące 24 godziny i 11 godzin ponadwymiarowych. Powyższe wyliczenia należy skorygować, jeśli organ prowadzący uchwalił inny wymiar pensum na stanowisku nauczyciela – specjalisty.
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. nie wymienia w żadnym przepisie stanowiska nauczyciela „zajęć rewalidacyjnych” z pensum 18 – godzinnym, a do ich prowadzenia nie jest wystarczające samo posiadanie kwalifikacji nauczyciela przedmiotu. W orzecznictwie dopuszcza się przydzielenie zajęć rewalidacyjnych w ramach pensum 18 – godzinnego tylko nauczycielowi, który w danej szkole prowadzi zajęcia z przedmiotu (edukacyjne) w ramach pensum 18 - godzinnego i dodatkowo z racji posiadanych kwalifikacji do prowadzenia zajęć specjalistycznych, dyrektor powierza temu nauczycielowi zajęcia rewalidacyjne według własnej decyzji albo w ramach pensum 18 – godzinnego albo na stanowisku nauczyciela – specjalisty z pensum określonym przez organ prowadzący, natomiast nie ma obowiązku powierzenia ich wyłącznie w ramach pensum 18 - godzinnego (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 stycznia 2011 r., I PK 153/10 oraz wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach z dnia 4 września 2014 r., IV SA/Gl 674/14). W sytuacji podanej w pytaniu pełnoetatowy nauczyciel wychowawca świetlicy (pensum 26 - godzinne) prowadzi zajęcia z przedmiotu jako dodatkowe, a więc dyrektor nie ma obowiązku zajęć rewalidacyjnych (również zajęć dodatkowych) przydzielać w ramach pensum 18 – godzinnego, zastrzeżonego w art. 42 ust. 3 lp. 3 KN dla nauczyciela zajęć edukacyjnych.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W dniu 28 grudnia zostanie rozwiązana umowa z nauczycielem (przejście na emeryturę). W jakim terminie powinien nauczyciel złożyć zawiadomienie o tym fakcie. Czy odprawa może być wypłacona w roku przyszłym, ponieważ w tym roku nie przewidziana była w budżecie? Jako emeryt będzie zawarta umowa z dniem 30.XII czy lepiej z dniem 01.01.2016r? Czy może być zawarta umowa dnia następnego? Czy rozwiązać z dniem 31.XII i nawiązać nową z dniem 02.01.2016? Czy to będzie bardziej prawidłowe?Czy przerwę w pracy odliczyć od "trzynastki?"
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w przypadku, kiedy nauczyciel otrzymuje od lekarza profilaktyka zaświadczenie o zdolności do pracy z adnotacją, że np. nie może pełnić dyżurów, możliwe jest w ogóle dopuszczenie nauczyciela do pracy skoro nie może wykonywać jednego ze swoich podstawowych obowiązków?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W jaki sposób należy liczyć dodatek stażowy nauczycielowi przeniesionemu z wygaszanego gimnazjum do innej szkoły w przypadku nawiązania z nim umowy o pracę na czas określony w niepełnym wymiarze czasu pracy w tym samym gimnazjum?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mam kilka pytań odnośnie prawa do "13-stki". 1) nauczyciel zatrudniony na czas określony od 01.11.2014 do 26.06.2015 w 2015 roku 3 dni L4 - czy należy się mimo braku 3 miesięcy nauczyciel ten zatrudniony był w trakcie roku szkolnego dlatego umowa do dnia zakończenia zajęć szkolnych czyli 26.06.2015 ; 2) nauczyciel zatrudniony 14.12.2015 r. na czas zastępstwa - czy należy się "13-stka" za te kilka dni?; 3) nauczycielka w 2015 r. była 190 dni na L4; 4) pracownica sekretariatu szkoły miała dwie umowy od 01.01.2015 na czas zastępstwa na 4/8. Umowę rozwiązano 14.10.2015. Druga umowa od 26.08.2015 na czas określony na stanowisku referent ds. płac rozwiązano 14.10.2015. 13-stkę naliczam tylko od pensji z tej pierwszej umowy czy od obu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel w 2017 przepracował efektywnie okres od 01.01.2017 r. do 31.08.2017r. od 01.09.2017 do 30.06.2018 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Nabędzie prawo do „13” za 2017 r. Naliczenie „13” powinno nastąpić z okresu efektywnie przepracowanego (I – VIII.2017) czy również z okresu w którym przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia(IX-XII.2017)?.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe