Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Ostatnio zadałam pytanie dotyczące ilości dni wypoczynkowych dla nauczycielki, która z dniem 1 marca 2018 r. wraca do szkoły po urlopie dla poratowania zdrowia (czas trwania urlopu to od 01.03.2017 r. do 28.02.2018 r. ). Z informacji otrzymanej od Państwa należy się tej pani urlop uzupełniający w wymiarze 6 tygodni. Czy dyrektor może udzielić tej Pani urlopu bezpośrednio zaraz od 1 marca za zaległy na 6 tygodni ? I czy za niewykorzystane ferie, które w naszym województwie przypadały od 15.01.2018 r. - 28.01.2018 r. – 2 tygodnie również może? Proszę o podstawę prawną.
Termin uzupełniającego urlopu wypoczynkowego dyrektor ustala z nauczycielem, ponieważ żaden przepis KN (a zwłaszcza art. 66 ust. 1 KN) nie uprawnia dyrektora do jednostronnego wyznaczenia terminu urlopu. W związku z tym za zgodą nauczyciela, jeśli nie zdezorganizuje to pracy szkoły, urlop uzupełniający może być udzielony w całości w wymiarze 6 tygodni po zakończeniu urlopu dla poratowania zdrowia. Natomiast w lutym 2018 r. nauczyciel nie nabywa prawa do urlopu uzupełniającego za ferie zimowe w 2018 r. Dopiero jeśli w okresie ferii letnich w 2018 r. nauczyciel nie wykorzysta co najmniej 56 dni kalendarzowych urlopu w naturze, najwcześniej w dniu 1 września 2018 r. będzie możliwe rozpatrzenie, czy w ogóle za bieżący rok nabył prawo do urlopu uzupełniającego z art. 66 ust. 1 KN.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Z dniem 1 lutego 2021 r. zostaje zlikwidowane stanowisko wicedyrektora szkoły, w związku z czym osoba ta wraca na stanowisko nauczyciela i są dla niej godziny (etat + ponadwymiarowe). Osoba ta nabyła już wiek emerytalny i zapytała, czy gdyby napisała podanie o rozwiązanie umowy o pracę z tytułu przejścia na emeryturę, to ma jakąś szansę na otrzymanie odprawy emerytalnej 9-miesięcznej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik zamierza skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Zmiany w Karcie Nauczyciela obecnie oddane są do konsultacji i mają wejść w życie z mocą od 1 stycznia 2014r. Czy w procedurach udzielania urlopu mamy opierać się na dotychczasowych przepisach? Czytamy w różnych publikacjach, że lekarz rodzinny może wydawać orzeczenie o stanie zdrowia tylko do końca roku 2013. Wymagany staż nieprzerwanej pracy również ma ulec zmianie. Według nowych przepisów pracownik nie miałby jeszcze uprawnień do skorzystania z urlopu zdrowotnego. Jaki skutek miałaby decyzja dyrektora o udzieleniu urlopu zdrowotnego po wejściu w życie nowych przepisów?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dokumentacja kadrowa pracownika. Proszę o pomoc w następującej kwestii: w sierpniu został zatrudniony nauczyciel. Podpisano wszelkie niezbędne dokumentu, w tym także umowę o pracę od 01.09.2018 r. Pod koniec września zatrudniony nauczyciele zrezygnował z podjęcia pracy. Proszę o wytyczne co w takiej sytuacji zrobić z całą dokumentacją kadrową. Czy należy ją zarchiwizować? Jeśli tak, to jakie wpisać daty skrajne zatrudnienia (nawiązanie stosunku pracy - rozwiązanie stosunku pracy), do którego w gruncie rzeczy nie doszło?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Woźna od 11 stycznia 2022 r. do 5 stycznia 2023 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy okres ten powinien być zaliczony do pracowniczego stażu pracy? Jaka jest podstawa prawna?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Sprawa dotyczy głównej księgowe, która przebywa na urlopie macierzyńskim. Obecnie w szkole przeprowadzona jest kontrola z której wynikły uchybienia dotyczące jej pracy sprzed urlopu macierzyńskiego. Jakie konsekwencje służbowe może wyciągnąć dyrektor wobec głównej księgowej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe