Poradnia psychologiczno-pedagogiczna wydała jednocześnie orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego i nauczania indywidualnego dla jednego ucznia. Czy nauczyciel powinien prowadzić te zajęcia w ramach zwiększonego pensum czy jako godziny ponadwymiarowe. Jak obliczyć wynagrodzenie za te godziny, np. w sytuacji, gdy zajęcia wypadną w dniu święta i nie zostaną zrealizowane? Czy nauczycielowi prowadzącemu indywidualne nauczanie przysługuje dodatek za warunki pracy?

To okoliczności danej sprawy decydują o tym, czy możliwe jest realizowanie indywidualnego nauczania w ramach zwiększonego pensum (w ramach jednego etatu) czy w ramach godzin ponadwymiarowych. Od tego z kolei zależy rozliczanie godzin nauczania indywidualnego i wypłacanie ewentualnych dodatków za warunki pracy.

1. Nauczanie indywidualne w ramach zwiększonego pensum

Możliwe jest zwiększenie godzin pensum w ramach etatu pod warunkiem spełnienia przesłanek z art. 42 ust. 2a Karty Nauczyciela (dalej: KN) w związku z ust. 4a tego przepisu.

Mianowicie nauczyciel powinien złożyć wniosek na piśmie do dyrektora szkoły przed rozpoczęciem zajęć w danym roku szkolnym. Dyrektor szkoły może wyrazić zgodę na realizację zajęć w danym roku szkolnym w ustalonym z nauczycielem wymiarze określonym w ust. 4a, jeśli taka możliwość wynika z zatwierdzonego przez organ prowadzący szkołę arkusza organizacyjnego szkoły.

Nierealizowanie godzin nauczania indywidualnego nie wpływa na wysokość wynagrodzenia

Jeśli nauczanie indywidualne będzie realizowane w ramach pensum, to dla wypłaty wynagrodzenia nie będzie miało znaczenia niezrealizowanie godzin zajęć z powodu święta, które wypada w dniu realizacji tych zajęć. Sposób wyliczenia wynagrodzenia wynika z treści § 2 rozporządzeniay w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy.

2. Nauczania indywidualne w ramach godzin ponadwymiarowych

Zgodnie z art. 35 ust. 2 KN godzina ponadwymiarowa to godzina realizowana przez nauczyciela ponad określony dla niego obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych.

Jeśli więc zajęcia nauczania indywidualnego realizowane przez nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy są godzinami ponadwymiarowymi, to za każdą zrealizowaną przez nauczyciela godzinę ponadwymiarową przysługuje wynagrodzenie według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy określonego w art. 35 ust. 3 KN.

Wynagradza się za zrealizowane godziny ponadwymiarowe

Z art. 39 ust. 4 KN wynika, że wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje wyłącznie za godziny zrealizowane i wynagrodzenie to wypłacane jest z dołu, w ostatnim dniu miesiąca (lub jednorazowo), z zastrzeżeniem że szczegółowe zasady wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe wynikać powinny z regulaminu wynagradzania.

Regulamin uchwalany przez radę gminy (odpowiednio radę powiatu lub sejmik województwa, por. art. 30 ust. 6 pkt 2 KN w zw. z art. 91d pkt 1 KN) określa zasady wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nauczycieli pracujących w szkołach prowadzonych przez jst.

Kiedy przysługuje dodatek za trudne warunki pracy?

Za każdą zrealizowaną przez nauczyciela godzinę ponadwymiarową przysługuje wynagrodzenie według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela – z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. W związku z tym za niezrealizowane tych godzin nie przysługuje wynagrodzenie, a więc i również dodatek za warunki pracy.