Pracownicy obsługi są zatrudniani w szkole od 15.08 do dnia zakończenia roku szkolnego; następnie korzystają z zasiłku i dalej od 15.08. są zatrudniani w szkole. Sytuacja trwa od kilku lat. Czy w związku z takimi umowami, umowy o pracę nie powinny być już zawierane na stałe? /podstawa prawna/

W obecnym stanie prawnym ponad miesięczna przerwa pomiędzy zawarciem kolejnej umowy na czas określony nie pozwala na takie zatrudnianie bez końca. Zgodnie z art. 251 § 1 kodeksu pracy, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
Przepisy kodeksu pracy określają również przypadki umów na czas określony, do których powyższych zasad się nie stosuje:
1) do umów w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) do umów w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
3) do umów w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie
- jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

W razie zawarcia umów na czas określony opisanych w pkt. 4 pracodawca jest zobowiązany do zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu takiej umowy wraz ze wskazaniem przyczyn jej zawarcia, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.