Pracownik administracji - pomoc kuchenna od 1 stycznia 2015 roku do 31.08.2016 roku przebywa na urlopie bezpłatnym. Od 1 września chce rozwiązać umowę o pracę, czy należy się temu pracownikowi zaległy urlop wypoczynkowy jeśli tak to w jakie ilości ?

W przypadku rozwiązania stosunku pracy z dniem 31.08.2016 r. pracownikowi nie przysługuje urlop wypoczynkowy ani za 2015 rok ani za 2016.
Zgodnie z art. 174 § 2 kodeksu pracy, okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Ponadto, na podstawie art. 1552 KP urlop wypoczynkowy ulega proporcjonalnemu obniżeniu w przypadku korzystania przez co najmniej 1 miesiąc z urlopu bezpłatnego.

W opisanym przypadku, pracownik przez cały 2015 rok przebywał na urlopie bezpłatnym, a w roku 2016 do zakończenia stosunku pracy.

Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 25 września 1980 r. V PZP 2/80:

1. W razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w czasie bezpłatnego urlopu udzielonego na podstawie art. 174 § 1 k.p., a trwającego dłużej niż miesiąc, pracownikowi nie wykonującemu pracy od dnia 1 stycznia z powodu urlopu bezpłatnego nie przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego za rok kalendarzowy, w którym ustało zatrudnienie, a zatem i prawo do ekwiwalentu za ten urlop.