Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownik poszedł na urlop z dniem 4 sierpnia który miała trwać do 22 sierpnia, od 12 sierpnia poszedł na zwolnienie czyli urlop został przerwany. Czy po zwolnieniu lekarskim może wybrać dalszą część urlopu (chodzi o to żeby wykorzystał w roku przysługujące mu 14 ciągłego urlopu)? Czy to będzie się liczyło jako ciągłość, jeśli po zwolnieniu weźmie dalszy urlop? Czy ponownie musi wypisać wniosek na 10 dni urlopu tak aby zapewnić te 14 dni?
Pracodawca udzielił pracownikowi urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych, natomiast to, że pracownik nie wykorzystał tego urlopu w całości, bowiem urlop został przerwany z powodu choroby pracownika, nie powoduje odpowiedzialności pracodawcy z tytułu nieudzielenia urlopu zgodnie z zasadą określoną w art. 162 k.p.
Część urlopu niewykorzystaną z powodu choroby pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym
Kwestia udzielania urlopu dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę uregulowana została w treści Kodeksu pracy.
Jak stanowi art. 166 Kodeksu pracy część urlopu niewykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym.
Ustawodawca jednak nie określił trybu uzgadniania „późniejszego terminu” wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Termin ten jednak powinien być uzgodniony z pracownikiem i nie może przypadać później niż do końca września roku następnego (art. 168 k.p.).
Pracownik uzgadnia z pracodawcą termin wykorzystania przerwanego urlopu
Zatem wystarczy, że pracownik w dowolny sposób uzgodni z pracodawcą termin wykorzystania tego urlopu. Jeśli zostanie to uzgodnione pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, to możliwe jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego z powodu zwolnienia lekarskiego zaraz po zakończeniu tego zwolnienia, albo w terminie późniejszym. Nie ma obowiązku udzielania niewykorzystanego urlopu z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim bezpośrednio po zakończeniu tego zwolnienia lekarskiego.
Odrębną kwestią jest korzystanie z części urlopu wypoczynkowego trwającej co najmniej 14 dni kalendarzowych, o których mowa w art. 162 Kodeksu pracy.
Do przerwania części urlopu trwającej co najmniej 14 dni kalendarzowych, jako że ustawodawca nie reguluje tej kwestii w sposób odrębny, należy stosować przepis art. 168 k.p., co oznacza, że niewykorzystanej części urlopu z powodu choroby należy udzielić w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Ustawodawca nie nałożył tu obowiązku, aby pracownik zobowiązany był na nowo wnioskować o co najmniej dwutygodniowy urlop wypoczynkowy.
Należy zaznaczyć, że pracodawca udzielił już pracownikowi urlopu w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych, natomiast to, że pracownik nie wykorzystał tego urlopu w całości, bowiem urlop został przerwany z powodu choroby pracownika, nie powoduje odpowiedzialności pracodawcy z tytułu nieudzielenia urlopu zgodnie z zasadą określoną w art. 162 k.p.
Naruszenie, ale nie wykroczenie
Należy podkreślić, że nawet niedopełnienie przez pracodawcę zasady udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych, chociaż jest naruszeniem pracowniczego prawa do urlopu wypoczynkowego, nie stanowi jednak wykroczenia przeciwko prawom pracownika (por. Kodeks pracy. Komentarz, red. dr Krzysztof Walczak, wyd. C.H. Beck, 2014r. ,wydanie 13, komentarz do art. 162 k.p.).
Reasumując, jeśli pracodawca udzielił pracownikowi urlopu w części obejmującej co najmniej 14 dni kalendarzowych, natomiast pracownik nie wykorzystał całego udzielonego urlopu z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim, to pracodawca nie musi już udzielać kolejnego urlopu w wymiarze 14 dni kalendarzowych (już raz pracodawca udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych).
Przepis art. 162 k.p. wskazuje, że pracodawca musi udzielić urlopu w takim wymiarze, co nie oznacza, że urlop ten musi zostać w takim wymiarze wykorzystany przez pracownika.
W przypadku przerwania udzielonego urlopu – w związku z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim - na pracodawcy ciąży wyłącznie obowiązek udzielenia, w uzgodnieniu z pracownikiem, niewykorzystanej części urlopu wypoczynkowego – najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel ma 5/18 etatu i uczy zajęć komputerowych, czy może odmówić dyrektorowi polecenia prowadzenia strony internetowej w szkole?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry,
jesteśmy szkołą niepubliczną. Mamy problem z pozyskanie logopedy na etat. Czy możemy zatrudnić logopedę na umowę zlecenie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Godzina pracy logopedy w przedszkolu to 45 minut, czy 60? Zgodnie z rozporządzeniem dot. pomocy psychologiczno-pedagogicznej zaj. specjalistyczne - to 45 minut, jednak godzina pracy nauczyciela w przedszkolu to 60 minut - jak to rozwiązać?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel mianowany zatrudniony na czas określony (zastępstwo) do końca roku szkolnego 2016/2017. Z dniem 30.01.2017 zostaje zatrudniony w sąsiedniej szkole. Czy z nauczycielem mogę rozwiązać umowę na zasadzie porozumienia stron?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W ustawie z dnia 22 listopada 2018 r. o zmianie ustawy – Prawo oświatowe, ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw MEN zmienia przepis art. 10a KN, dotyczący zatrudniania nauczycieli tylko i wyłącznie na umowę o pracę.
Zgodnie z nowym zapisem, który wchodzi w życie 1 stycznia 2019 r. w przypadku nauczycieli prowadzących zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami w wymiarze nie wyższym niż 4 godziny tygodniowo, powierzenie prowadzenia tych zajęć może nastąpić również na innej podstawie niż umowa o pracę, jeżeli w treści łączącego strony stosunku prawnego nie przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy.
Pytanie PIERWSZE dotyczy umowy dla nauczycieli w liceum dla dorosłych pracującym w systemie zaocznym. Czy bazując na powyższym zapisie można od stycznia zmienić umowy o pracę dla nauczycieli na jak było wcześniej umowę-zlecenie?
Nadmieniam, że w skali miesiąca czyli 4 tygodni żaden nauczyciel nie przekracza 16 godzin zajęć ze słuchaczami.
Pytanie DRUGIE: Czy możliwe jest także podpisanie umowy z nauczycielem prowadzącym własną działalność gospodarczą w zakresie związanym z nauczaniem danego przedmiotu podpisanie umowy o współpracy i rozliczanie się co miesiąc na podstawie wystawionych przez niego faktur?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe