Proszę o wskazanie prawnego sposobu rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem dyplomowanym zatrudnionym na podstawie mianowania, urodzonym 19 października 1951 roku (ponad 45-lat stażu zawodowego). Nauczyciel twierdzi, że odejdzie na emeryturę tylko wtedy jeśli zagwarantuję mu 6-miesięczną odprawę, czego nie mogę zrobić z przyczyn organizacyjnych.

Okoliczności, w których można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie określa Karta Nauczyciela - art. 20 (likwidacja szkoły, inne przyczyny organizacyjne) i art. 23:

1) na wniosek nauczyciela;
2) w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - 270 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia;
3) w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;
4) w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach określonych w art. 6a;
5) w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach;
6) na mocy porozumienia stron;
7) w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne.

Ponadto w art. 26 KN wymienione zostały przesłanki wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela, tj. w razie:
1) prawomocnego ukarania w postępowaniu dyscyplinarnym karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy oraz karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania lub karą wydalenia z zawodu nauczyciela;
2) prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych;
3) prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4) upływu trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności;
5) stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1

5. Osiągnięcie wieku emerytalnego nie może być powodem rozwiązania stosunku pracy nauczyciela. Nauczyciel nie ma obowiązku przejść na emeryturę. W przypadku, gdy w szkole brakuje godzin dla innych nauczycieli, można go zwolnić w trybie art. 20 Karty Nauczyciela i wypłacić 6-miesięczna odprawę lub ograniczyć wymiar godzin na podstawie art. 22 ust. 2 KN. W przypadku braku zgody nauczyciela na ograniczenie etatu, stosuje się przepisy art. 20, czyli zwolnienie + odprawa.