Pytanie dotyczy prawa do urlopu wypoczynkowego. Pracownik w marcu złożył wypowiedzenie w związku z odejściem na emeryturę od 08.07.2014 r.. Ile przysługuje mu urlopu wypoczynkowego? 26 dni czy proporcjonalnie?

Zgodnie z kodeksem pracy (art. 155¹ § 1), w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

Co do zasady więc, pracownik w dniu 1 stycznia nabył prawo do pełnego urlopu (26 dni) i do dnia złożenia wypowiedzenia mógł wykorzystać go w całości. Jeżeli tego nie zrobił, a złożył wypowiedzenie, to pracodawca wiedząc o tym, że umowa o pracę zostanie rozwiązana w trakcie danego roku kalendarzowego, udziela urlopu w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu, w tym przypadku za 7 miesięcy (niepełny miesiąc pracy zaokrągla się w górę). Nie ma znaczenia przy tym, czy pracownik będzie jeszcze pracować u innego pracodawcy, czy też przejdzie na emeryturę. Istotne jest tutaj rozwiązanie stosunku pracy.

Potwierdził to Sąd Najwyższy w Uchwale z dnia 20 sierpnia 1997 r.  (III ZP 26/97).

Ponadto w okresie wypowiedzenia pracodawca może skierować pracownika na urlop wypoczynkowy obliczony w powyższy sposób. Dzięki temu pracodawca nie będzie musiał wypłacać pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Art. 167¹ kodeksu pracy:
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155¹.